V roce 2020 způsobily globální události radikální decentralizaci na tradičním pracovišti, která ironicky neměla s Web3 nic společného. Pandemie COVID-19 způsobila, že firmy téměř přes noc zavedly práci na dálku.
V poslední době způsobil chatGPT druhou velkou vlnu změn pro pracovníky. Umělá inteligence (AI) se i nadále dostává do titulků novin kvůli propouštění a narušování tradičních pracovních rolí v odvětvích, jako jsou nemovitosti, média, technologie a finanční služby.
Světové události a technologické inovace nově definují průmyslová odvětví a zaměstnanost a zároveň utvářejí budoucnost práce v moderní době.
A co Web3? I když blockchain nebyl tak disruptivní jako globální pandemie nebo generativní umělá inteligence ve velkém měřítku, decentralizovaná technologie účetních knih je jako stabilní Eddieho bratranec okázalé umělé inteligence, tiše si hučící v zákulisí. Blockchain staví na případech užití v odvětvích, jako je řízení dodavatelského řetězce a decentralizované finance, a stává se transformační silou na trhu práce.
Pojďme se podívat na několik vířivých trendů souvisejících s Web3 a budoucností práce.
Umělá inteligence a trh práce
Umělá inteligence transformuje trh práce automatizací opakujících se úkolů a vytvářením nových rolí v technologicky zaměřených odvětvích. Zatímco tradiční umělá inteligence konsoliduje kontrolu v rámci centralizovaných systémů, blockchain nabízí jiný způsob narušení.
Blockchain přerozděluje vlastnictví a kontrolu, čímž dává jednotlivcům větší kontrolu nad jejich aktivy a prací. Blockchain můžete také využít k zajištění transparentnosti a ověřování procesů umělé inteligence. S tím, jak se tyto technologie sbližují, změní se pracovní role a požadavky na dovednosti, čímž se vydláždí cesta pro decentralizovanou budoucnost práce řízenou blockchainovými protokoly.
Web3 a posun v tradičním zaměstnání
Decentralizovaná povaha Web3, nové generace internetu postavené na technologii blockchain, zásadně změní tradiční struktury zaměstnanosti transformací procesů v oblasti lidských zdrojů, náboru, benefitů a plateb. Například Estonsko používá technologii blockchain. systém X-Road spravovat data zaměstnanců a umožnit přístup k vládním službám.
V oblasti náboru může Web3 zefektivnit proces náboru pomocí přihlašovacích údajů založených na blockchainu, což umožňuje rychlejší a bezpečnější ověřování dovedností a zkušeností. V oblasti lidských zdrojů a benefitů by chytré smlouvy mohly automatizovat a přizpůsobovat balíčky benefitů přímo na blockchainu, čímž by se benefity staly dostupnějšími a přizpůsobenějšími individuálním potřebám.
Platby v prostředí Web3 mohou navíc probíhat okamžitě a globálně prostřednictvím kryptoměny, čímž se eliminují zprostředkovatelé a snižují transakční náklady, a zároveň se zajišťuje, že pracovníci jsou po dokončení úkolů placeni v reálném čase.
(Možný) vzestup DAO
Jeden model pro spolupráci, který vyvíjejí někteří nadšenci Web3, je Decentralizované autonomní organizace (DAO)V DAO se zaměstnanci nebo přispěvatelé stávají zainteresovanými stranami a mohou se podílet na rozhodování, často vlastní tokeny, které jim dávají přímý podíl na úspěchu organizace.
Připomíná vám model DAO něco? Měl by. Tradiční obchodní model družstevních pracovníků neboli „co-op“ existuje od poloviny 1800. století, ne-li dříve. Přesto netransformoval mainstreamové podnikání na model přátelštější k pracovníkům.
V kapitalismu je rychlost provedení konkurenční výhodou. Jednou z výzev kooperativního modelu je, že je pro lidi obtížné efektivně spolupracovat ve velkém měřítku bez hierarchie.
Toto tření se promítá do modelu DAO a je to jeden z důvodů, proč navzdory potenciálu DAO roste skepticismus ohledně jejich schopnosti přejít k širokému používání. Kritici tvrdí, že DAO čelí problémům s řízením, škálovatelností a dodržováním předpisů, což omezuje jejich běžné přijetí alespoň v krátkodobém horizontu.
Gig ekonomika: Vývoj a kontroverze
Gig ekonomika, charakterizovaná krátkodobými smlouvami a prací na volné noze, je v posledních letech jedním z nejrychleji rostoucích sektorů. Nejznámějším příkladem je sdílená jízda. Platformy jako Uber, TaskRabbit a Upwork umožňují pracovníkům přijímat dočasná zaměstnání s flexibilní pracovní dobou, často mimo tradiční struktury zaměstnání.
I když tato flexibilita oslovuje mnoho lidí, gig ekonomika je kontroverzní kvůli obavám o jistotu zaměstnání, nedostatek benefitů, pracovní podmínky a volatilitu příjmů.
Web3 může potenciálně řešit některé z těchto problémů tím, že nabídne transparentnější a spravedlivější model gig ekonomiky. Jedním z příkladů jsou chytré smlouvy (samostatně se provádějící blockchainové dohody), které umožňují freelancerům a gig pracovníkům uzavírat bezpečné a nedůvěryhodné pracovní smlouvy bez zprostředkovatelů, jako jsou personální oddělení nebo náboráři.
Tokenizované odměny
Jak se lidé budou lépe seznamovat s digitálními tokeny, transparentnost blockchainové sítě by mohla zavést tokenizované odměny a modely vlastnictví, které by pracovníkům umožnily získávat tokeny za jejich příspěvky k platformě nebo projektu. Tyto tokeny by mohly představovat podíl na úspěchu projektu a poskytovat dlouhodobý podíl, který tradiční platformy gig ekonomiky nenabízejí.
Například decentralizovaná platforma pro sdílenou jízdu by mohla odměňovat řidiče platbou za každou jízdu a digitálními aktivy, která s rostoucí popularitou platformy získávají na hodnotě. To by mohlo transformovat dočasné zaměstnance z dočasných dodavatelů na zainteresované strany a sladit jejich zájmy s dlouhodobým úspěchem platforem, do kterých přispívají.
Tokenizace odměňování má svá úskalí. Decentralizace platforem a tokenizované odměny čelí regulačním problémům, zejména pokud jde o zajištění ochrany pracovníků, spravedlivých pracovních postupů a daňových dopadů.
Povědomí o těchto potenciálních překážkách je klíčové pro úspěšné zavedení Web3 v gig ekonomice.
Blockchain a nerovnost bohatství: Může decentralizace pomoci?
Nerovnost majetku je jedním z nejpalčivějších sociálních problémů současnosti, který zhoršují centralizované finanční systémy, jež neúměrně prospívají malé skupině jednotlivců. Díky svému decentralizovanému modelu má blockchain potenciál nabídnout nová řešení tohoto problému, zejména z hlediska zaměstnanosti a vlastnictví.
V tradičním zaměstnání je akumulace bohatství primárně vázána na mzdy, akciové opce nebo penzijní plány, které jsou často dostupné pouze vybrané skupině zaměstnanců na vyšších pozicích. Tento systém prohlubuje propast mezi vedoucími pracovníky společností a běžnými pracovníky.
Blockchain by mohl tuto dynamiku obrátit naruby demokratizací přístupu k vlastnictví a ziskům prostřednictvím tokenizace a decentralizovaných modelů vlastnictví. Například blockchain umožňuje organizacím vydávat tokeny představující vlastnické podíly, které by mohly být distribuovány všem přispěvatelům, nejen manažerům.
Blockchain může navíc snížit překážky vstupu pro podnikání a vytváření nových pracovních míst. Umožněním peer-to-peer transakcí a decentralizovaných mechanismů financování, jako je počáteční nabídky mincí (ICO) nebo decentralizované finance (DeFi) umožňují jednotlivcům z nedostatečně obsloužených komunit přístup ke kapitálu, aniž by museli kontaktovat tradiční finanční instituce, které často nabízejí vysoké úrokové sazby nebo diskriminační praktiky.
Budoucnost práce ve světě Web3
Dopad blockchainu na tradiční modely zaměstnanosti pravděpodobně vytvoří nové příležitosti, od efektivnějšího řízení lidských zdrojů až po vytváření bohatství zaměstnanců prostřednictvím tokenizovaného vlastnictví. Co si o tom myslíte? Bude blockchain nakonec hnací silou vztahu mezi zaměstnavateli a pracovníky?
Ať už je zdroj příjmu jakýkoli, jedna věc je nevyhnutelná, a tou je dodržování daňových předpisů. Jste krypto investor? ZenLedger vám může pomoci udržet si přehled o daních, pokud obchodujete s kryptoaktivy. Naše platforma automaticky agreguje transakce napříč vašimi peněženkami a burzami, vypočítává váš kapitálový zisk nebo ztrátu a generuje dokumenty, které musíte podat.
Zaregistrujte se zdarma ještě dnes!
Výše uvedené informace slouží pouze pro obecné informační účely a neměly by být interpretovány jako odborná rada. Vyhledejte si prosím nezávislé právní, finanční, daňové nebo jiné poradenství specifické pro vaši konkrétní situaci.
