En 2020, los acontecimientos globales provocaron una descentralización radical en el lugar de trabajo tradicional que, irónicamente, no tenía nada que ver con la Web3. La pandemia de COVID-19 hizo que las empresas implementaran el trabajo remoto casi de la noche a la mañana.
Más recientemente, chatGPT ha provocado una segunda ola importante de cambios para los trabajadores. La inteligencia artificial (IA) sigue siendo noticia por causar despidos y alterar los roles laborales tradicionales en sectores como el inmobiliario, los medios de comunicación, la tecnología y los servicios financieros.
Los acontecimientos mundiales y las innovaciones tecnológicas están redefiniendo las industrias y el empleo, además de dar forma al futuro del trabajo en la era moderna.
¿Y qué pasa con la Web3? Si bien la tecnología blockchain no ha sido tan disruptiva como una pandemia global o la IA generativa a gran escala, la tecnología de contabilidad descentralizada es como el primo estable de la IA llamativa, tarareando silenciosamente detrás de escena. La tecnología blockchain se basa en casos de uso en sectores como la gestión de la cadena de suministro y las finanzas descentralizadas para surgir como una fuerza transformadora en el mercado laboral.
Veamos algunas tendencias actuales relacionadas con la Web3 y el futuro del trabajo.
Inteligencia artificial y mercado laboral
La IA está transformando el mercado laboral al automatizar tareas repetitivas y crear nuevos roles en industrias centradas en la tecnología. Mientras que la IA tradicional consolida el control dentro de sistemas centralizados, la cadena de bloques ofrece una disrupción diferente.
La tecnología blockchain redistribuye la propiedad y el control, lo que otorga a las personas más autonomía sobre sus activos y su trabajo. También se puede utilizar la tecnología blockchain para brindar transparencia y verificación a los procesos de inteligencia artificial. A medida que estas tecnologías convergen, redefinirán los roles laborales y los requisitos de habilidades, allanando el camino para un futuro laboral descentralizado regido por protocolos blockchain.
Web3 y el cambio en el empleo tradicional
La naturaleza descentralizada de la Web3, la próxima generación de Internet basada en la tecnología blockchain, alterará fundamentalmente las estructuras laborales tradicionales al transformar los procesos de recursos humanos, contratación, beneficios y pagos. Por ejemplo, Estonia utiliza la tecnología blockchain. Sistema X-Road para gestionar los datos de los empleados y permitir el acceso a los servicios gubernamentales.
En materia de contratación, Web3 puede optimizar el proceso de contratación mediante credenciales basadas en blockchain, lo que permite una verificación más rápida y segura de las habilidades y la experiencia. En el caso de los recursos humanos y los beneficios, los contratos inteligentes podrían automatizar y personalizar los paquetes de beneficios directamente en la blockchain, lo que haría que los beneficios fueran más accesibles y se adaptaran a las necesidades individuales.
Además, los pagos en un entorno Web3 pueden realizarse de forma instantánea y global a través de criptomonedas, eliminando intermediarios y reduciendo los costos de transacción, al tiempo que se garantiza que los trabajadores reciban el pago en tiempo real al completar las tareas.
El (posible) auge de las DAO
Un modelo de trabajo conjunto que están desarrollando algunos entusiastas de la Web3 es el Organizaciones autónomas descentralizadas (DAO)En una DAO, los empleados o colaboradores se convierten en partes interesadas y pueden participar en la toma de decisiones, a menudo siendo propietarios de tokens que les otorgan una participación directa en el éxito de la organización.
¿Le recuerda a algo el modelo DAO? Debería. El modelo empresarial tradicional de cooperativa de trabajadores, o “co-op”, ha estado con nosotros desde mediados del siglo XIX, si no antes. Sin embargo, no ha transformado el modelo empresarial convencional en un modelo más favorable para los trabajadores.
En el capitalismo, la velocidad de ejecución es una ventaja competitiva. Uno de los desafíos del modelo cooperativo es que a los seres humanos les resulta difícil cooperar de manera eficiente a gran escala sin jerarquía.
Esta fricción se traslada al modelo DAO y es una de las razones por las que, a pesar del potencial de las DAO, existe un creciente escepticismo sobre su capacidad para pasar a un uso generalizado. Los críticos argumentan que las DAO enfrentan desafíos de gobernanza, escalabilidad y cumplimiento normativo, que limitan su adopción generalizada al menos en el corto plazo.
La economía colaborativa: evolución y controversias
La economía informal, caracterizada por contratos a corto plazo y trabajo freelance, es uno de los sectores que más rápido ha crecido en los últimos años. El servicio de transporte compartido es el ejemplo más conocido. Plataformas como Uber, TaskRabbit y Upwork permiten a los trabajadores aceptar trabajos temporales con horarios flexibles, a menudo fuera de las estructuras de empleo tradicionales.
Si bien esta flexibilidad atrae a muchos, la economía informal es controvertida debido a las preocupaciones sobre la seguridad laboral, la falta de beneficios, las condiciones de trabajo y la volatilidad de los ingresos.
La Web3 puede abordar algunas de estas cuestiones ofreciendo un modelo de economía gig más transparente y justo. Un ejemplo son los contratos inteligentes (acuerdos de blockchain autoejecutables), que permiten a los trabajadores autónomos y a los trabajadores a destajo celebrar contratos de trabajo seguros y sin intermediarios como los departamentos de recursos humanos o los reclutadores.
Recompensas tokenizadas
A medida que las personas se familiaricen más con los tokens digitales, la transparencia de una red blockchain podría introducir recompensas tokenizadas y modelos de propiedad, lo que permitiría a los trabajadores ganar tokens por sus contribuciones a una plataforma o proyecto. Estos tokens podrían representar acciones en el éxito del proyecto, lo que ofrecería una participación a largo plazo que las plataformas tradicionales de la economía informal no ofrecen.
Por ejemplo, una plataforma descentralizada de viajes compartidos podría recompensar a los conductores con un pago por cada viaje y activos digitales que se valoricen a medida que la plataforma crezca en popularidad. Esto podría transformar a los trabajadores eventuales de contratistas temporales en partes interesadas, alineando sus intereses con el éxito a largo plazo de las plataformas a las que contribuyen.
La tokenización de las compensaciones tiene sus desafíos. La descentralización de las plataformas y las recompensas tokenizadas enfrentan problemas regulatorios, en particular en lo que respecta a garantizar la protección de los trabajadores, prácticas laborales justas e implicaciones fiscales.
La conciencia de estos obstáculos potenciales es crucial para implementar con éxito la Web3 en la economía informal.
Blockchain y desigualdad de riqueza: ¿Puede ayudar la descentralización?
La desigualdad de la riqueza es uno de los problemas sociales más acuciantes en la actualidad, exacerbado por sistemas financieros centralizados que benefician desproporcionadamente a un pequeño grupo de personas. Con su modelo descentralizado, la cadena de bloques tiene el potencial de ofrecer nuevas soluciones a este problema, en particular desde una perspectiva de empleo y propiedad.
En el empleo tradicional, la acumulación de riqueza está vinculada principalmente a salarios, opciones sobre acciones o planes de jubilación que, a menudo, solo están disponibles para un grupo selecto de empleados de nivel superior. Este sistema amplía la brecha entre los ejecutivos de la empresa y los trabajadores regulares.
La tecnología blockchain podría cambiar radicalmente esta dinámica al democratizar el acceso a la propiedad y a las ganancias mediante la tokenización y modelos de propiedad descentralizados. Por ejemplo, la tecnología blockchain permite a las organizaciones emitir tokens que representan participaciones de propiedad, que podrían distribuirse entre todos los contribuyentes, no solo entre los ejecutivos.
Además, la cadena de bloques puede reducir las barreras de entrada para el emprendimiento y la creación de nuevos empleos, al permitir transacciones entre pares y mecanismos de financiación descentralizados como Ofertas iniciales de monedas (ICO) o finanzas descentralizadas (DeFi), las personas de comunidades marginadas pueden acceder al capital sin necesidad de recurrir a instituciones financieras tradicionales, que a menudo tienen tasas de interés elevadas o prácticas discriminatorias.
El futuro del trabajo en un mundo Web3
El impacto de la tecnología blockchain en los modelos de empleo tradicionales probablemente creará nuevas oportunidades, desde una función de recursos humanos más optimizada hasta la creación de riqueza para los empleados mediante la propiedad tokenizada. ¿Qué opinas? ¿Acabará impulsando la tecnología blockchain la relación entre empleadores y trabajadores?
Sea cual sea la fuente de ingresos, hay algo que es ineludible: el cumplimiento tributario. ¿Es usted un inversor en criptomonedas? ZenLedger puede ayudarle a mantenerse organizado para la época de impuestos si negocia con criptoactivos. Nuestra plataforma agrega automáticamente las transacciones en sus billeteras y bolsas, calcula su ganancia o pérdida de capital y genera la documentación que necesita presentar.
Lo anterior es sólo para fines de información general y no debe interpretarse como asesoramiento profesional. Busque asesoramiento legal, financiero, fiscal o de otro tipo independiente y específico para su situación particular.
