Globalni događaji 2020. godine uzrokovali su radikalnu decentralizaciju na tradicionalnom radnom mjestu koja, ironično, nije imala nikakve veze s Webom 3. Pandemija COVID-19 natjerala je tvrtke da gotovo preko noći uvedu rad na daljinu.
U novije vrijeme, chatGPT je izazvao drugi veliki val promjena za radnike. Umjetna inteligencija (AI) i dalje puni naslovnice zbog otpuštanja i poremećaja tradicionalnih radnih mjesta u industrijama poput nekretnina, medija, tehnologije i financijskih usluga.
Svjetski događaji i tehnološke inovacije redefiniraju industrije i zapošljavanje, kao i oblikuju budućnost rada u modernom dobu.
Što je s Web3? Iako blockchain nije bio toliko revolucionaran kao globalna pandemija ili generativna umjetna inteligencija u velikim razmjerima, decentralizirana tehnologija glavnih knjiga je poput stabilnog Eddie rođaka blještave umjetne inteligencije, tiho zuji iza kulisa. Blockchain se nadograđuje na slučajeve upotrebe u sektorima poput upravljanja lancem opskrbe i decentraliziranih financija kako bi se pojavio kao transformativna snaga na tržištu rada.
Pogledajmo nekoliko aktualnih trendova vezanih uz Web3 i budućnost rada.
Umjetna inteligencija i tržište rada
Umjetna inteligencija transformira tržište rada automatizacijom repetitivnih zadataka i stvaranjem novih uloga u tehnološki usmjerenim industrijama. Dok tradicionalna umjetna inteligencija konsolidira kontrolu unutar centraliziranih sustava, blockchain nudi drugačiji poremećaj.
Blockchain preraspodjeljuje vlasništvo i kontrolu, dajući pojedincima više kontrole nad svojom imovinom i radom. Blockchain možete koristiti i za pružanje transparentnosti i provjere u procesima umjetne inteligencije. Kako se ove tehnologije konvergiraju, one će preoblikovati radne uloge i zahtjeve za vještinama, otvarajući put decentraliziranoj budućnosti rada kojom upravljaju blockchain protokoli.
Web3 i promjena u tradicionalnom zapošljavanju
Decentralizirana priroda Web3, sljedeće generacije interneta izgrađene na blockchain tehnologiji, temeljno će promijeniti tradicionalne strukture zapošljavanja transformirajući procese ljudskih resursa, zapošljavanja, beneficija i plaćanja. Na primjer, Estonija koristi blockchain tehnologiju. sustav X-Road upravljati podacima zaposlenika i omogućiti pristup državnim uslugama.
U regrutiranju, Web3 može pojednostaviti proces zapošljavanja putem vjerodajnica temeljenih na blockchainu, omogućujući bržu i sigurniju provjeru vještina i iskustva. Za ljudske resurse i beneficije, pametni ugovori mogli bi automatizirati i prilagoditi pakete beneficija izravno na blockchainu, čineći beneficije dostupnijima i prilagođenijima individualnim potrebama.
Osim toga, plaćanja u Web3 okruženju mogu se odvijati trenutno i globalno putem kriptovalute, uklanjajući posrednike i smanjujući troškove transakcija, a istovremeno osiguravajući da se radnici plaćaju u stvarnom vremenu nakon dovršetka zadataka.
(Mogući) uspon DAO-a
Jedan model za suradnju koji razvijaju neki Web3 entuzijasti je Decentralizirane autonomne organizacije (DAO)U DAO-u, zaposlenici ili suradnici postaju dionici i mogu sudjelovati u donošenju odluka, često posjedujući tokene koji im daju izravan udio u uspjehu organizacije.
Podsjeća li vas DAO model na išta? Trebao bi. Tradicionalni poslovni model radničke zadruge ili „ko-opa“ postoji od sredine 1800. stoljeća, ako ne i prije. Pa ipak, nije transformirao mainstream poslovanje u model prilagođeniji radnicima.
U kapitalizmu je brzina izvršenja konkurentska prednost. Jedan od izazova modela suradnje je taj što je ljudima teško učinkovito surađivati u velikim razmjerima bez hijerarhije.
Ovo trenje prenosi se na DAO model i to je jedan od razloga zašto, unatoč potencijalu DAO-a, postoji sve veći skepticizam prema njihovoj sposobnosti prelaska u široku upotrebu. Kritičari tvrde da se DAO-i suočavaju s izazovima upravljanja, skalabilnosti i usklađenosti s propisima, što ograničava njihovo široko prihvaćanje barem kratkoročno.
Gig ekonomija: evolucija i kontroverze
Gig ekonomija, koju karakteriziraju kratkoročni ugovori i honorarni rad, jedan je od najbrže rastućih sektora posljednjih godina. Dijeljenje prijevoza najpoznatiji je primjer. Platforme poput Ubera, TaskRabbita i Upworka omogućuju radnicima privremene poslove s fleksibilnim radnim vremenom, često izvan tradicionalnih struktura zapošljavanja.
Iako se ova fleksibilnost mnogima sviđa, gig ekonomija je kontroverzna zbog zabrinutosti oko sigurnosti posla, nedostatka beneficija, uvjeta rada i nestabilnosti prihoda.
Web3 potencijalno može riješiti neke od ovih problema nudeći transparentniji i pravedniji model gig ekonomije. Jedan primjer su pametni ugovori (samostalni blockchain ugovori), koji omogućuju freelancerima i gig radnicima sklapanje sigurnih, nepovjerljivih ugovora o radu bez posrednika poput odjela za ljudske resurse ili regrutera.
Tokenizirane nagrade
Kako se ljudi sve više upoznaju s digitalnim tokenima, transparentnost blockchain mreže mogla bi uvesti tokenizirane nagrade i modele vlasništva, omogućujući radnicima da zarađuju tokene za svoj doprinos platformi ili projektu. Ovi tokeni mogli bi predstavljati udio u uspjehu projekta, pružajući dugoročni ulog koji tradicionalne platforme gig ekonomije ne nude.
Na primjer, decentralizirana platforma za dijeljenje prijevoza mogla bi nagraditi vozače plaćanjem za svaku vožnju i digitalnom imovinom koja dobiva na vrijednosti kako platforma raste u popularnosti. To bi moglo transformirati privremene radnike iz privremenih izvođača radova u dionike, usklađujući njihove interese s dugoročnim uspjehom platformi kojima doprinose.
Tokenizacija naknada ima svoje izazove. Decentralizacija platforme i tokenizirane nagrade suočavaju se s regulatornim problemima, posebno u osiguravanju zaštite radnika, poštenih radnih praksi i poreznih implikacija.
Svijest o ovim potencijalnim preprekama ključna je za uspješnu implementaciju Web3-a u gig ekonomiji.
Blockchain i nejednakost bogatstva: Može li decentralizacija pomoći?
Nejednakost bogatstva jedno je od najhitnijih društvenih pitanja današnjice, a pogoršavaju ga centralizirani financijski sustavi koji nesrazmjerno koriste maloj skupini pojedinaca. Svojim decentraliziranim modelom, blockchain ima potencijal ponuditi nova rješenja za ovaj problem, posebno s gledišta zapošljavanja i vlasništva.
U tradicionalnom zapošljavanju, akumulacija bogatstva prvenstveno je vezana uz plaće, dioničke opcije ili mirovinske planove koji su često dostupni samo odabranoj skupini zaposlenika više razine. Ovaj sustav povećava jaz između rukovoditelja tvrtke i redovnih radnika.
Blockchain bi mogao preokrenuti ovu dinamiku demokratizacijom pristupa vlasništvu i profitu putem tokenizacije i decentraliziranih modela vlasništva. Na primjer, blockchain omogućuje organizacijama izdavanje tokena koji predstavljaju vlasničke udjele, a koji bi se mogli distribuirati svim suradnicima, a ne samo rukovoditeljima.
Osim toga, blockchain može smanjiti prepreke za ulazak poduzetništva i stvaranje novih radnih mjesta. Omogućavanjem peer-to-peer transakcija i decentraliziranih mehanizama financiranja poput početne ponude kovanica (ICO) ili decentraliziranim financiranjem (DeFi), pojedinci iz nedovoljno opsluženih zajednica mogu pristupiti kapitalu bez potrebe za tradicionalnim financijskim institucijama, koje često dolaze s visokim kamatnim stopama ili diskriminatornim praksama.
Budućnost rada u Web3 svijetu
Utjecaj blockchaina na tradicionalne modele zapošljavanja vjerojatno će stvoriti nove prilike, od pojednostavljene funkcije ljudskih resursa do stvaranja bogatstva zaposlenika putem tokeniziranog vlasništva. Što mislite? Hoće li blockchain na kraju pokrenuti odnos između poslodavaca i radnika?
Bez obzira na izvor prihoda, jedna stvar je neizbježna, a to je porezna usklađenost. Jeste li kripto investitor? ZenLedger vam može pomoći da ostanete organizirani za porezno vrijeme ako trgujete kripto imovinom. Naša platforma automatski agregira transakcije u vašim novčanicima i burzama, izračunava vašu kapitalnu dobit ili gubitak i generira dokumentaciju koju trebate podnijeti.
Prijavite se besplatno već danas!
Gore navedeno služi samo u opće informativne svrhe i ne treba ga tumačiti kao stručni savjet. Molimo vas da potražite neovisan pravni, financijski, porezni ili drugi savjet specifičan za vašu konkretnu situaciju.
