Nel 2020, gli eventi globali hanno causato una radicale decentralizzazione del luogo di lavoro tradizionale, che ironicamente non aveva nulla a che fare con il Web3. La pandemia di COVID-19 ha costretto le aziende ad implementare il lavoro da remoto quasi dall'oggi al domani.
Più recentemente, chatGPT ha innescato una seconda ondata di cambiamenti di vasta portata per i lavoratori. L'intelligenza artificiale (IA) continua a far parlare di sé per aver causato licenziamenti e sconvolto i ruoli lavorativi tradizionali in settori come l'immobiliare, i media, la tecnologia e i servizi finanziari.
Gli eventi globali e le innovazioni tecnologiche stanno ridefinendo i settori industriali e l'occupazione, oltre a plasmare il futuro del lavoro nell'era moderna.
E per quanto riguarda il Web3? Sebbene la blockchain non sia stata dirompente come una pandemia globale o l'intelligenza artificiale generativa su larga scala, la tecnologia dei registri distribuiti è come il cugino più tranquillo e posato dell'IA più appariscente, che opera silenziosamente dietro le quinte. La blockchain si sta affermando, grazie a casi d'uso in settori come la gestione della catena di approvvigionamento e la finanza decentralizzata, come una forza trasformativa nel mercato del lavoro.
Analizziamo alcune delle tendenze emergenti legate al Web3 e al futuro del lavoro.
Intelligenza artificiale e mercato del lavoro
L'intelligenza artificiale sta trasformando il mercato del lavoro automatizzando le attività ripetitive e creando nuovi ruoli nei settori ad alta tecnologia. Mentre l'IA tradizionale consolida il controllo all'interno di sistemi centralizzati, la blockchain offre un approccio dirompente diverso.
La blockchain ridistribuisce la proprietà e il controllo, conferendo agli individui maggiore autonomia sui propri beni e sul proprio lavoro. È inoltre possibile utilizzare la blockchain per garantire trasparenza e verifica nei processi di intelligenza artificiale. Con la convergenza di queste tecnologie, i ruoli professionali e i requisiti di competenza verranno ridefiniti, aprendo la strada a un futuro del lavoro decentralizzato e governato dai protocolli blockchain.
Web3 e il cambiamento nell'occupazione tradizionale
La natura decentralizzata del Web3, la prossima generazione di Internet basata sulla tecnologia blockchain, modificherà radicalmente le strutture occupazionali tradizionali trasformando i processi di risorse umane, reclutamento, benefit e pagamento. Ad esempio, l'Estonia utilizza sistemi basati su blockchain. sistema X-Road Gestire i dati dei dipendenti e consentire l'accesso ai servizi governativi.
Nell'ambito del reclutamento, Web3 può semplificare il processo di assunzione tramite credenziali basate su blockchain, consentendo una verifica più rapida e sicura di competenze ed esperienza. Per le risorse umane e i benefit, gli smart contract potrebbero automatizzare e personalizzare i pacchetti di benefit direttamente sulla blockchain, rendendoli più accessibili e adatti alle esigenze individuali.
Inoltre, in un ambiente Web3 i pagamenti possono avvenire istantaneamente e a livello globale tramite criptovaluta, eliminando gli intermediari e riducendo i costi di transazione, garantendo al contempo che i lavoratori vengano pagati in tempo reale al completamento delle attività.
La (possibile) ascesa delle DAO
Un modello per lavorare insieme che alcuni appassionati del Web3 stanno sviluppando è il Organizzazioni autonome decentralizzate (DAO)In una DAO, i dipendenti o i collaboratori diventano stakeholder e possono partecipare al processo decisionale, spesso possedendo token che conferiscono loro un interesse diretto nel successo dell'organizzazione.
Il modello DAO vi ricorda qualcosa? Dovrebbe. Il modello tradizionale di impresa cooperativa, o "cooperativa", esiste dalla metà del XIX secolo, se non da prima. Eppure, non ha trasformato il mondo degli affari tradizionale in un modello più favorevole ai lavoratori.
Nel capitalismo, la velocità di esecuzione è un vantaggio competitivo. Una delle sfide del modello cooperativo è che per gli esseri umani è difficile cooperare in modo efficiente su larga scala senza una gerarchia.
Questa frizione si riflette nel modello DAO ed è uno dei motivi per cui, nonostante il potenziale delle DAO, cresce lo scetticismo sulla loro capacità di diffondersi su larga scala. I critici sostengono che le DAO si trovino ad affrontare problemi di governance, scalabilità e conformità normativa, che ne limitano l'adozione di massa, almeno nel breve termine.
La gig economy: evoluzione e controversie
La gig economy, caratterizzata da contratti a breve termine e lavoro freelance, è uno dei settori in più rapida crescita negli ultimi anni. Il ride-sharing ne è l'esempio più noto. Piattaforme come Uber, TaskRabbit e Upwork consentono ai lavoratori di svolgere incarichi temporanei con orari flessibili, spesso al di fuori delle strutture occupazionali tradizionali.
Sebbene questa flessibilità attragga molti, la gig economy è controversa a causa delle preoccupazioni relative alla sicurezza del posto di lavoro, alla mancanza di benefit, alle condizioni di lavoro e alla volatilità dei redditi.
Il Web3 può potenzialmente affrontare alcuni di questi problemi offrendo un modello di gig economy più trasparente ed equo. Un esempio sono gli smart contract (accordi autoeseguibili basati su blockchain), che consentono ai freelance e ai lavoratori della gig economy di stipulare contratti di lavoro sicuri e decentralizzati, senza intermediari come dipartimenti delle risorse umane o agenzie di reclutamento.
Premi tokenizzati
Man mano che le persone acquisiscono familiarità con i token digitali, la trasparenza di una rete blockchain potrebbe introdurre modelli di ricompensa e proprietà tokenizzati, consentendo ai lavoratori di guadagnare token per il loro contributo a una piattaforma o a un progetto. Questi token potrebbero rappresentare quote del successo del progetto, offrendo un interesse a lungo termine che le piattaforme tradizionali della gig economy non offrono.
Ad esempio, una piattaforma decentralizzata di ridesharing potrebbe ricompensare gli autisti con un pagamento per ogni corsa e con risorse digitali che si apprezzano con la crescente popolarità della piattaforma. Questo potrebbe trasformare i lavoratori della gig economy da collaboratori temporanei in azionisti, allineando i loro interessi al successo a lungo termine delle piattaforme a cui contribuiscono.
La tokenizzazione dei compensi presenta delle sfide. La decentralizzazione delle piattaforme e le ricompense tokenizzate si scontrano con problematiche normative, in particolare per quanto riguarda la tutela dei lavoratori, le pratiche lavorative eque e le implicazioni fiscali.
La consapevolezza di questi potenziali ostacoli è fondamentale per implementare con successo il Web3 nella gig economy.
Blockchain e disuguaglianza nella distribuzione della ricchezza: la decentralizzazione può essere d'aiuto?
La disuguaglianza di ricchezza è una delle problematiche sociali più urgenti dei nostri giorni, aggravata da sistemi finanziari centralizzati che avvantaggiano in modo sproporzionato un piccolo gruppo di individui. Grazie al suo modello decentralizzato, la blockchain ha il potenziale per offrire nuove soluzioni a questo problema, in particolare dal punto di vista dell'occupazione e della proprietà.
Nel sistema lavorativo tradizionale, l'accumulo di ricchezza è legato principalmente a salari, stock option o piani pensionistici, spesso accessibili solo a un gruppo ristretto di dipendenti di livello superiore. Questo sistema amplia il divario tra i dirigenti aziendali e i lavoratori comuni.
La blockchain potrebbe stravolgere questa dinamica democratizzando l'accesso alla proprietà e ai profitti attraverso la tokenizzazione e modelli di proprietà decentralizzati. Ad esempio, la blockchain consente alle organizzazioni di emettere token che rappresentano quote di proprietà, che potrebbero essere distribuiti a tutti i collaboratori, non solo ai dirigenti.
Inoltre, la blockchain può ridurre le barriere all'ingresso per l'imprenditorialità e la creazione di nuovi posti di lavoro. Consentendo transazioni peer-to-peer e meccanismi di finanziamento decentralizzati come offerte iniziali di monete (ICO) Grazie alla finanza decentralizzata (DeFi), le persone provenienti da comunità svantaggiate possono accedere al capitale senza dover passare attraverso le istituzioni finanziarie tradizionali, che spesso applicano tassi di interesse elevati o pratiche discriminatorie.
Il futuro del lavoro in un mondo Web3
L'impatto della blockchain sui modelli occupazionali tradizionali creerà probabilmente nuove opportunità, da una funzione di gestione delle risorse umane più snella alla creazione di ricchezza per i dipendenti attraverso la proprietà tokenizzata. Cosa ne pensi? La blockchain finirà per guidare il rapporto tra datori di lavoro e lavoratori?
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