2020 m. pasauliniai įvykiai sukėlė radikalią tradicinės darbo vietos decentralizaciją, kuri, ironiška, neturėjo nieko bendra su „Web3“. COVID-19 pandemija privertė įmones beveik per naktį įdiegti nuotolinį darbą.
Visai neseniai „chatGPT“ sukėlė antrą didelę darbuotojų pokyčių bangą. Dirbtinis intelektas (DI) ir toliau patenka į antraštes dėl atleidimų iš darbo ir tradicinių darbo vaidmenų sutrikdymo tokiose pramonės šakose kaip nekilnojamasis turtas, žiniasklaida, technologijos ir finansinės paslaugos.
Pasauliniai įvykiai ir technologinės inovacijos iš naujo apibrėžia pramonės šakas ir užimtumą, taip pat formuoja darbo ateitį šiuolaikinėje eroje.
Taigi, kaip dėl „Web3“? Nors blokų grandinė nesukėlė tokių perversmų kaip pasaulinė pandemija ar generatyvinis dirbtinis intelektas dideliu mastu, decentralizuotos operacijų knygos technologija yra tarsi patikimas Eddie pusbrolis prašmatniam dirbtiniam intelektui, tyliai niūniuojantis užkulisiuose. Blokų grandinė remiasi naudojimo atvejais tokiuose sektoriuose kaip tiekimo grandinės valdymas ir decentralizuoti finansai, siekdama tapti transformuojančia jėga darbo rinkoje.
Pažvelkime į keletą besikeičiančių tendencijų, susijusių su „Web3“ ir darbo ateitimi.
Dirbtinis intelektas ir darbo rinka
Dirbtinis intelektas keičia darbo rinką, automatizuodamas pasikartojančias užduotis ir kurdamas naujus vaidmenis technologijų sektoriuose. Nors tradicinis dirbtinis intelektas konsoliduoja kontrolę centralizuotose sistemose, blokų grandinė siūlo kitokią perversmą.
Blokų grandinė perskirsto nuosavybę ir kontrolę, suteikdama asmenims daugiau laisvės valdyti savo turtą ir darbą. Blokų grandinę taip pat galite naudoti dirbtinio intelekto procesų skaidrumui ir patikrinimui užtikrinti. Šioms technologijoms susiliejus, jos pakeis darbo vaidmenis ir įgūdžių reikalavimus, atverdamos kelią decentralizuotai darbo ateičiai, kurioje bus naudojami blokų grandinės protokolai.
Web3 ir tradicinio užimtumo pokyčiai
Decentralizuotas „Web3“, naujos kartos interneto, sukurto blokų grandinės technologija, pobūdis iš esmės pakeis tradicines įdarbinimo struktūras, transformuodamas žmogiškųjų išteklių, įdarbinimo, išmokų ir mokėjimo procesus. Pavyzdžiui, Estija naudoja blokų grandinės technologija pagrįstą... sistema X-Road valdyti darbuotojų duomenis ir suteikti prieigą prie vyriausybės paslaugų.
Įdarbinimo srityje „Web3“ gali supaprastinti įdarbinimo procesą naudodama blokų grandinės pagrindu veikiančius įgaliojimus, taip užtikrindama greitesnį ir saugesnį įgūdžių bei patirties patikrinimą. Žmogiškųjų išteklių ir išmokų srityje išmaniosios sutartys galėtų automatizuoti ir pritaikyti išmokų paketus tiesiai blokų grandinėje, todėl išmokos būtų prieinamesnės ir pritaikytos individualiems poreikiams.
Be to, „Web3“ aplinkoje mokėjimai gali būti atliekami akimirksniu ir globaliai per kriptovaliutą, taip pašalinant tarpininkus ir sumažinant operacijų išlaidas, tuo pačiu užtikrinant, kad darbuotojams būtų sumokėta realiuoju laiku, kai jie atlieka užduotis.
(Galimas) DAO iškilimas
Vienas iš bendradarbiavimo modelių, kurį kuria kai kurie „Web3“ entuziastai, yra Decentralizuotos autonominės organizacijos (DAO)DAO sistemoje darbuotojai arba bendradarbiai tampa suinteresuotosiomis šalimis ir gali dalyvauti priimant sprendimus, dažnai turėdami žetonus, kurie suteikia jiems tiesioginį indėlį į organizacijos sėkmę.
Ar DAO modelis jums ką nors primena? Turėtų. Tradicinis darbuotojų kooperatyvo arba „kooperatyvo“ verslo modelis egzistuoja nuo XIX a. vidurio, o gal net ir anksčiau. Vis dėlto jis nepakeitė pagrindinio verslo į darbuotojams palankesnį modelį.
Kapitalizme vykdymo greitis yra konkurencinis pranašumas. Vienas iš kooperatyvinio modelio iššūkių yra tai, kad žmonėms sunku efektyviai bendradarbiauti dideliu mastu be hierarchijos.
Ši trintis persiduoda ir DAO modeliui, ir tai yra viena iš priežasčių, kodėl, nepaisant DAO potencialo, vis labiau abejojama jų gebėjimu plačiai naudoti. Kritikai teigia, kad DAO susiduria su valdymo, mastelio keitimo ir reguliavimo atitikties iššūkiais, kurie bent jau trumpuoju laikotarpiu riboja jų paplitimą.
Gig ekonomika: evoliucija ir ginčai
Laikinoji ekonomika, kuriai būdingos trumpalaikės sutartys ir laisvai samdomas darbas, yra vienas sparčiausiai augančių sektorių pastaraisiais metais. Geriausiai žinomas pavyzdys – pavėžėjimo paslaugos. Tokios platformos kaip „Uber“, „TaskRabbit“ ir „Upwork“ leidžia darbuotojams dirbti laikinus darbus lanksčiu grafiku, dažnai už tradicinių įdarbinimo struktūrų ribų.
Nors toks lankstumas daugeliui patinka, gig ekonomika kelia prieštaringų vertinimų dėl darbo vietos saugumo, išmokų trūkumo, darbo sąlygų ir pajamų nepastovumo.
„Web3“ gali išspręsti kai kurias iš šių problemų, pasiūlydama skaidresnį ir sąžiningesnį gig ekonomikos modelį. Vienas pavyzdys – išmaniosios sutartys (savaime vykdomos blokų grandinės sutartys), leidžiančios laisvai samdomiems darbuotojams ir gig darbuotojams sudaryti saugias, pasitikėjimo nereikalaujančias darbo sutartis be tarpininkų, tokių kaip personalo skyriai ar įdarbintojai.
Žetoniniai apdovanojimai
Žmonėms vis geriau susipažįstant su skaitmeniniais žetonais, blokų grandinės tinklo skaidrumas galėtų pristatyti žetoninius atlygius ir nuosavybės modelius, leidžiančius darbuotojams uždirbti žetonus už savo indėlį į platformą ar projektą. Šie žetonai galėtų atstovauti projekto sėkmės dalims, suteikiant ilgalaikį interesą, kurio nesiūlo tradicinės gig ekonomikos platformos.
Pavyzdžiui, decentralizuota pavėžėjimo platforma galėtų apdovanoti vairuotojus mokėdami už kiekvieną kelionę ir siūlydami skaitmeninį turtą, kurio vertė didėja platformai populiarėjant. Tai galėtų paversti laikinus rangovus suinteresuotosiomis šalimis, suderindama jų interesus su ilgalaike platformų, prie kurių jie prisideda, sėkme.
Tokenizuotas atlygis turi savo iššūkių. Platformų decentralizavimas ir žetoniniai atlygiai susiduria su reguliavimo problemomis, ypač užtikrinant darbuotojų apsaugą, sąžiningą darbo praktiką ir mokestines pasekmes.
Šių galimų kliūčių žinojimas yra labai svarbus norint sėkmingai įdiegti „Web3“ gig ekonomikoje.
Blokų grandinė ir turtinė nelygybė: ar decentralizacija gali padėti?
Turtinė nelygybė yra viena iš opiausių socialinių problemų šiandien, kurią dar labiau paaštrina centralizuotos finansų sistemos, neproporcingai naudingos nedidelei asmenų grupei. Dėl savo decentralizuoto modelio blokų grandinė turi potencialo pasiūlyti naujų šios problemos sprendimų, ypač užimtumo ir nuosavybės požiūriu.
Tradiciniame darbe turto kaupimas pirmiausia susijęs su darbo užmokesčiu, akcijų pasirinkimo sandoriais arba pensijų planais, kurie dažnai prieinami tik tam tikrai grupei aukštesnio lygio darbuotojų. Ši sistema didina atotrūkį tarp įmonių vadovų ir nuolatinių darbuotojų.
Blokų grandinė galėtų apversti šią dinamiką aukštyn kojomis, demokratizuodama prieigą prie nuosavybės ir pelno, naudodama žetonų naudojimą ir decentralizuotus nuosavybės modelius. Pavyzdžiui, blokų grandinė leidžia organizacijoms išleisti žetonus, atspindinčius nuosavybės dalis, kurie galėtų būti platinami visiems dalyviams, o ne tik vadovams.
Be to, blokų grandinė gali sumažinti kliūtis verslumui ir naujų darbo vietų kūrimui. Sudarydama sąlygas tarpusavio sandoriams ir decentralizuotiems finansavimo mechanizmams, pvz., pradiniai monetų pasiūlymai (ICO) arba decentralizuotų finansų (DeFi) atveju asmenys iš nepakankamai aptarnaujamų bendruomenių gali gauti kapitalo, nereikalaudami kreiptis į tradicines finansų įstaigas, kurios dažnai taiko dideles palūkanų normas arba diskriminacinę praktiką.
Darbo ateitis Web3 pasaulyje
Blokų grandinės poveikis tradiciniams užimtumo modeliams greičiausiai sukurs naujų galimybių – nuo optimizuotos žmogiškųjų išteklių funkcijos iki darbuotojų turto kūrimo per žetoninę nuosavybę. Ką manote? Ar blokų grandinė galiausiai sustiprins darbdavių ir darbuotojų santykius?
Kad ir koks būtų pajamų šaltinis, vienas dalykas yra neišvengiamas – tai mokesčių mokėjimas. Ar esate kriptovaliutų investuotojas? „ZenLedger“ gali padėti jums išlikti organizuotiems mokesčių deklaravimo metu, jei prekiaujate kriptovaliutomis. Mūsų platforma automatiškai apibendrina operacijas jūsų piniginėse ir biržose, apskaičiuoja jūsų kapitalo prieaugį arba nuostolį ir sugeneruoja dokumentus, kuriuos turite pateikti.
Prisiregistruokite nemokamai šiandien!
Aukščiau pateikta informacija skirta tik bendrai informacijai ir neturėtų būti interpretuojama kaip profesionali konsultacija. Prašome kreiptis į nepriklausomą teisinę, finansinę, mokesčių ar kitą konsultaciją, pritaikytą konkrečiai jūsų situacijai.
