Leta 2020 so globalni dogodki povzročili radikalno decentralizacijo na tradicionalnem delovnem mestu, ki ironično ni imela nobene zveze z Web3. Pandemija COVID-19 je podjetja skoraj čez noč prisilila k uvedbi dela na daljavo.
V zadnjem času je chatGPT povzročil drugi večji val sprememb za delavce. Umetna inteligenca (UI) še naprej polni naslovnice zaradi odpuščanj in motenj tradicionalnih delovnih mest v panogah, kot so nepremičnine, mediji, tehnologija in finančne storitve.
Svetovni dogodki in tehnološke inovacije na novo opredeljujejo industrije in zaposlovanje ter oblikujejo prihodnost dela v sodobni dobi.
Kaj pa Web3? Čeprav tehnologija veriženja blokov ni bila tako prelomna kot globalna pandemija ali generativna umetna inteligenca v velikem obsegu, je decentralizirana tehnologija knjigovodstva kot zanesljiv bratranec Eddieja bliskovite umetne inteligence, ki tiho brenči v zakulisju. Veriženje blokov gradi na primerih uporabe v sektorjih, kot sta upravljanje dobavne verige in decentralizirane finance, da bi se pojavilo kot transformativna sila na trgu dela.
Oglejmo si nekaj vrtinčastih trendov, povezanih z Web3 in prihodnostjo dela.
Umetna inteligenca in trg dela
Umetna inteligenca spreminja trg dela z avtomatizacijo ponavljajočih se nalog in ustvarjanjem novih delovnih mest v tehnološko usmerjenih panogah. Medtem ko tradicionalna umetna inteligenca utrjuje nadzor znotraj centraliziranih sistemov, tehnologija veriženja blokov ponuja drugačno preobrazbo.
Blockchain prerazporeja lastništvo in nadzor, kar posameznikom daje večjo svobodo pri upravljanju njihovih sredstev in dela. Blockchain lahko uporabite tudi za zagotavljanje preglednosti in preverjanja procesov umetne inteligence. Ko se te tehnologije zbližajo, bodo preoblikovale delovne vloge in zahteve glede znanj in spretnosti, kar bo utrlo pot decentralizirani prihodnosti dela, ki jo bodo urejali protokoli veriženja blokov.
Web3 in premik v tradicionalnem zaposlovanju
Decentralizirana narava Web3, naslednje generacije interneta, zgrajene na tehnologiji veriženja blokov, bo temeljito spremenila tradicionalne strukture zaposlovanja s preoblikovanjem kadrovskih, zaposlovalnih, ugodnosti in plačilnih procesov. Estonija na primer uporablja tehnologijo veriženja blokov. sistem X-Road za upravljanje podatkov o zaposlenih in omogočanje dostopa do vladnih storitev.
Pri zaposlovanju lahko Web3 poenostavi postopek zaposlovanja s pomočjo poverilnic, ki temeljijo na tehnologiji veriženja blokov, kar omogoča hitrejše in varnejše preverjanje znanj in izkušenj. Na področju kadrovske službe in ugodnosti bi lahko pametne pogodbe avtomatizirale in prilagodile pakete ugodnosti neposredno na verigi blokov, s čimer bi ugodnosti postale bolj dostopne in prilagojene individualnim potrebam.
Poleg tega se lahko plačila v okolju Web3 izvedejo takoj in globalno prek kriptovalute, kar odpravlja posrednike in zmanjšuje transakcijske stroške, hkrati pa zagotavlja, da so delavci plačani v realnem času po opravljenih nalogah.
(Možni) vzpon DAO-jev
En model za sodelovanje, ki ga razvijajo nekateri navdušenci nad Web3, je Decentralizirane avtonomne organizacije (DAO)V DAO zaposleni ali sodelavci postanejo deležniki in lahko sodelujejo pri odločanju, pogosto pa imajo v lasti žetone, ki jim dajejo neposreden delež v uspehu organizacije.
Vas model DAO na kaj spominja? Moral bi. Tradicionalni poslovni model delavske zadruge ali »ko-op« obstaja že od sredine 1800. stoletja, če ne že prej. Vendar pa ni preoblikoval običajnega poslovanja v model, ki je bolj prijazen do delavcev.
V kapitalizmu je hitrost izvedbe konkurenčna prednost. Eden od izzivov zadružnega modela je, da ljudje težko učinkovito sodelujejo v velikem obsegu brez hierarhije.
To trenje se odraža v modelu DAO in je eden od razlogov, da kljub potencialu DAO narašča skepticizem glede njihove sposobnosti prehoda v široko uporabo. Kritiki trdijo, da se DAO soočajo z izzivi upravljanja, skalabilnosti in skladnosti s predpisi, kar vsaj kratkoročno omejuje njihovo splošno sprejetje.
Gig ekonomija: razvoj in polemike
Gig ekonomija, za katero so značilne kratkoročne pogodbe in delo na svobodi, je eden najhitreje rastočih sektorjev v zadnjih letih. Souporaba prevozov je najbolj znan primer. Platforme, kot so Uber, TaskRabbit in Upwork, delavcem omogočajo, da sprejmejo začasna dela s fleksibilnim delovnim časom, pogosto zunaj tradicionalnih zaposlitvenih struktur.
Čeprav je ta fleksibilnost privlačna za mnoge, je ekonomija podjetniških del kontroverzna zaradi pomislekov glede varnosti zaposlitve, pomanjkanja ugodnosti, delovnih pogojev in nestanovitnosti dohodkov.
Web3 lahko potencialno reši nekatere od teh težav s ponudbo bolj preglednega in pravičnega modela ekonomije del na podlagi pogodb. En primer so pametne pogodbe (samouveljavljajoče se pogodbe o veriženju blokov), ki omogočajo samostojnim podjetnikom in delavcem na podlagi pogodb o zaposlitvi sklepanje varnih in zaupanja vrednih pogodb o zaposlitvi brez posrednikov, kot so kadrovske službe ali kadrovski oddelki.
Žetonizirane nagrade
Ko se ljudje bolj seznanjajo z digitalnimi žetoni, bi lahko preglednost omrežja veriženja blokov uvedla žetonizirane nagrade in modele lastništva, ki bi delavcem omogočili, da zaslužijo žetone za svoje prispevke k platformi ali projektu. Ti žetoni bi lahko predstavljali delež v uspehu projekta in zagotovili dolgoročni delež, ki ga tradicionalne platforme za gig ekonomijo ne ponujajo.
Na primer, decentralizirana platforma za skupno rabo prevoza bi lahko voznike nagradila s plačilom za vsako vožnjo in digitalnimi sredstvi, ki pridobijo na vrednosti, ko platforma raste v priljubljenosti. To bi lahko začasne delavce na daljavo preoblikovalo iz začasnih izvajalcev v deležnike, kar bi njihove interese uskladilo z dolgoročnim uspehom platform, h katerim prispevajo.
Tokenizacija nadomestil ima svoje izzive. Decentralizacija platforme in tokenizirane nagrade se soočajo z regulativnimi vprašanji, zlasti pri zagotavljanju zaščite delavcev, poštenih delovnih praks in davčnih posledic.
Zavedanje teh potencialnih ovir je ključnega pomena za uspešno uvedbo Web3 v gig ekonomiji.
Blockchain in neenakost premoženja: Ali lahko decentralizacija pomaga?
Neenakost premoženja je eden najbolj perečih družbenih problemov današnjega časa, ki ga še poslabšujejo centralizirani finančni sistemi, ki nesorazmerno koristijo majhni skupini posameznikov. Z decentraliziranim modelom ima tehnologija veriženja blokov potencial, da ponudi nove rešitve za ta problem, zlasti z vidika zaposlovanja in lastništva.
V tradicionalni zaposlitvi je kopičenje bogastva vezano predvsem na plače, delniške opcije ali pokojninske načrte, ki so pogosto na voljo le izbrani skupini višjih zaposlenih. Ta sistem povečuje vrzel med vodstvom podjetij in redno zaposlenimi.
Blockchain bi lahko to dinamiko obrnil na glavo z demokratizacijo dostopa do lastništva in dobička prek tokenizacije in decentraliziranih modelov lastništva. Blockchain na primer organizacijam omogoča izdajo žetonov, ki predstavljajo lastniške deleže, ki bi jih lahko razdelili vsem sodelavcem, ne le vodilnim delavcem.
Poleg tega lahko tehnologija veriženja blokov zniža ovire za vstop podjetništva in ustvarjanje novih delovnih mest. Z omogočanjem transakcij med posamezniki in decentraliziranih mehanizmov financiranja, kot so začetne ponudbe kovancev (ICO) ali decentraliziranih financ (DeFi) lahko posamezniki iz premalo oskrbljenih skupnosti dostopajo do kapitala, ne da bi se morali obrniti na tradicionalne finančne institucije, ki pogosto ponujajo visoke obrestne mere ali diskriminatorne prakse.
Prihodnost dela v svetu Web3
Vpliv tehnologije veriženja blokov na tradicionalne modele zaposlovanja bo verjetno ustvaril nove priložnosti, od bolj poenostavljene funkcije upravljanja s človeškimi viri do ustvarjanja bogastva zaposlenih prek tokeniziranega lastništva. Kaj menite? Ali bo tehnologija veriženja blokov sčasoma okrepila odnos med delodajalci in delavci?
Ne glede na vir dohodka se eni stvari ne morete izogniti, in sicer davčni skladnosti. Ste kripto vlagatelj? ZenLedger vam lahko pomaga, da ostanete organizirani za davčni čas, če trgujete s kripto sredstvi. Naša platforma samodejno združuje transakcije v vaših denarnicah in borzah, izračuna vaš kapitalski dobiček ali izgubo ter ustvari dokumentacijo, ki jo morate vložiti.
Brezplačno se prijavite še danes!
Zgornje informacije so zgolj splošne informativne narave in se ne smejo razlagati kot strokovni nasvet. Poiščite neodvisen pravni, finančni, davčni ali drug nasvet, specifičen za vašo posebno situacijo.
