En eski insan atalarımız çoğalmaya ve yayılmaya başladıkça, insan toplumu daha karmaşık hale geldi. İnsanlar topluluklar ve ittifaklar kurmaya başladılar. İnsan evrimi zihin okuma yeteneklerini veya bir kişinin aynı anda birçok yerde bulunabilme yeteneğini içermediğinden, insanlar güven, temsil, sosyal kimlik ve kontrol için vekil mekanizmalar geliştirdiler.
Binlerce yıl boyunca, bu vekiller, mal ve hizmetlerin sağlanmasını denetlemek, davranışları düzenlemek ve güç kullanmak için resmi kurumlara dönüştü. Günümüzde kurumlar, hükümet, din, eğitim, finans ve hukuk sistemleri de dahil olmak üzere insan toplumunun birleştirici unsurlarıdır. Bazıları on yıllarca, hatta yüzlerce yıldır değişmemiştir.
İşte Web 3 devreye giriyor. Bu yazıda göreceğimiz gibi, Web 3'ün araçları birçok kurumu işlevsiz hale getirebilir ve diğerleri üzerinde değişim için önemli bir baskı oluşturabilir. Web 3, kurumların sonu mu? Yoksa Web 3'ün güçlendirdiği bir dünyada kurumların hala bir yeri var mı? Gelin birlikte inceleyelim.
Kurumlar 1.0 – 2.0
Kurumların temel rollerinden biri (teoride) insanların toplumdaki farklı rollerine ilişkin merkezi ve güvenilir bir bilgi kaynağı olmaktır. Hükümetler vatandaş kayıtlarını tutar, okullar notları kaydeder, finans sistemleri parayı takip eder, hukuk sistemleri kanunları korur ve dinler inancı korur.
Unutulmaması gereken en önemli nokta şudur ki işlemler Kurumların can damarıdırlar.
Kurumlar 1.0 olarak düşünebileceğimiz dönemde, bir insanın kil tabletlere, papirüse ve kağıda kazıyabileceği işlem sayısı, kayıt tutma verimliliğinin üst sınırını oluşturuyordu. Daha fazla işlem kaydetmek için daha fazla insan eklemek gerekiyordu.
19. ve 20. yüzyıllarda daktilolar, bilgisayar terminalleri ve taranabilir kodlar gibi teknolojiler, insan girdisinin hızını artırarak Kurumlar 2.0 çağını başlattı. İşlem ve veri sayısı artmaya devam etti.
Yakın zamana kadar değişmeyen şey şuydu: veri kabının doğasıBu durum, kil tabletlerin taş bir odada kilitli tutulduğu zamankiyle büyük ölçüde aynı kaldı. Veri formatı ne olursa olsun, çoğu kurum verileri sınırlı erişime sahip merkezi bir konumda saklar.
Günümüzün geleneksel veritabanları, kuruluşların daha az sayıda sahibi altında daha büyük veri havuzları oluşturmasına olanak tanır. Büyük teknoloji ve sosyal platformlar tarafından Web 2.0 kullanıcı verilerinin toplanması, tartışmalı bir örnektir.
Kurumlara Güvenin Küresel Krizi
Kurumların karşılaştığı zorluk, bazı sorunları çözerken diğerlerini büyütme eğiliminde olmalarıdır. Büyük kurumlar, yolsuzluğun gelişebileceği şişkin bürokrasilere yol açabilir. Bürokrasiler kendi başlarına bir yaşam kazanarak, yeniliği engellerken giderek daha da kökleşip verimsiz hale gelebilirler.
Kurumlar çeşitli nedenlerle başarısız olur. Yetersizlik, dış baskılar, değişime direnç ve kamuoyu desteğinin eksikliği en yaygın faktörlerden bazılarıdır. Kurumsal yolsuzluk, şeffaflık eksikliği ve gücün merkezileşmesiyle gelişir. Gücün merkezileştiği yerde, bu gücü kötüye kullanma eğilimi de vardır.
İnternet, bilgiyi küresel olarak paylaşma olanağı sağlıyor. Geleneksel kurumlarımıza olan güven krizinin nedenlerinden biri de bu. Edelman Şirketi, 23 yıldır Güven Barometresi yayınlayan küresel bir halkla ilişkiler ve iletişim firmasıdır. 2023 baskısında... Şöyle bildirdiler:
“Ekonomik kaygı, yanlış bilgilendirme, kitlesel sınıf ayrılığı ve liderlik başarısızlığının tetiklediği toplumsal kurumlara olan güven eksikliği, bizi bugün bulunduğumuz noktaya, yani derin ve tehlikeli bir kutuplaşmaya getirdi.”
İşte Web 3.0 ve Blockchain devreye giriyor.
Blockchain, Web 3'ün en önemli yeniliklerinden biridir. Bitcoin'in kurucusu, blockchain teknolojisini işlemler için "izin gerektirmeyen" bir defter olarak geliştirmiştir.
Blockchain, merkeziyetsizlik, şeffaflık ve akıllı sözleşmeler gibi 3 benzersiz özelliği sayesinde bir aracıya (kurum gibi) ihtiyaç duymaz. Aşağıda, blockchain'in birçok kurum için neden dönüştürücü olduğuna dair genel bir açıklama bulunmaktadır. Ayrıca blockchain ve kripto para birimiyle ilişkisi hakkında daha detaylı bilgi edinmek için okumaya devam edebilirsiniz. bu gönderi.
Yerelleşme
Blockchain'de veriler, her biri defterin bir kopyasını tutan düğümlerden oluşan bir ağ üzerinde merkezi olmayan bir şekilde dağıtılmış bir deftere kaydedilir. Bu nedenle blockchain'e bazen "dağıtılmış defter teknolojisi" (DLT) denir.
Blok zincirine veri eklendiğinde, tüm düğümler arasında bir fikir birliği mekanizması (anlaşma) ile doğrulanan bir işlem oluşturulur. Bu, tüm ağı bilgilendirmeden blok zincirini değiştirmenin neredeyse imkansız olmasının nedenlerinden biridir.
Akıllı Sözleşmeler
1990'ların ortalarında, Ethereum blok zinciriyle çalışan Nick Sbazo, akıllı sözleşmeleri icat etti. Akıllı sözleşmeler, önceden belirlenmiş kriterler karşılandığında tarafların anlaşma yürütmesini otomatikleştirmesini sağlar. Akıllı sözleşmeler, şu anda banka veya tapu şirketi gibi bir aracı gerektiren birçok işlemi otomatikleştirmeyi mümkün kılar. Akıllı sözleşmeler ayrıca tokenlar ve NFT'ler gibi dijital varlıklar hakkında bilgi depolar.
Şeffaflık
Blok zincirlerinin iki ana türü vardır. Açık blok zincirleri halka açıktır; Bitcoin veya Ethereum gibi herkes açık blok zincirlerinde işlem yapabilir. Özel blok zincirleri de aynı dağıtık tasarımı kullanır, ancak birisi (bir şirket veya kurum) blok zincirine erişimi kontrol eder. Walmart'ın tedarik zinciri blok zinciri, özel bir blok zincirine örnektir.
Unutulmaması gereken nokta, blok zincirinin işlemlere ilişkin şeffaflık sağlama potansiyeline sahip olması, ancak şeffaflık ve erişim düzeyinin blok zincirini kimin kontrol ettiğine bağlı olmasıdır.
Kurumlar 3.0
Blok zinciri, akıllı sözleşmeler, tokenlar ve NFT'ler birer araçtır. Tüm araçlar gibi, insanlar bunları farklı şekillerde kullanabilirler. Örneğin, bir hükümet kamu fonlarının nasıl dağıtıldığı konusunda daha fazla verimlilik ve şeffaflık sağlamak için halka açık bir blok zinciri kullanabilir veya vatandaşlarından büyük miktarda gözetim verisi toplamak için kısıtlı erişimli, hükümet kontrollü bir blok zinciri kullanabilir. Aynı teknoloji, iki çok farklı sonuç.
Hükümetler gibi köklü kurumlar dünya çapında milyonlarca insana maaş ödüyor. Yalnızca ABD hükümeti 2 milyondan fazla kişiyi istihdam ederek ülkenin en büyük işvereni konumunda.
Kurumlar aynı zamanda önemli yolsuzluk odaklarını da gizler. Başka bir deyişle, bazı kurumsal paydaşların değişime direnmesinin gerçek dünyada geçerli nedenleri vardır. Kurumsal reform yolunda muhtemelen birçok engelle karşılaşacağız.
Demokratik toplumlarda, siyaset ve kamuoyu, toplum blok zincirini mevcut kurumlara entegre ederken, içeriden gelen çıkarların blok zincirinin doğal şeffaflığını ne kadar sulandıracağını belirleyecektir.
Aşağıda, mevcut kurumların Web 3 araçlarını benimsemesine ilişkin bazı olası senaryolar yer almaktadır:
- Hükümetler: Bazı hükümetler, oy verme, tapu kaydı, tedarik zinciri yönetimi, merkez bankası dijital para birimi ve vergi raporlama ve tahsilatı gibi çeşitli amaçlar için blok zinciri teknolojisini kullanmayı araştırıyor.
- Finansal Kurumlar: Finans sektörü, Web 3 uygulamaları için ilk ürün/pazar uyumu alanıydı. Geleneksel bankalar ve diğer finans kuruluşları zaten blockchain teknolojisini ve kripto paraları araştırıyor. Temmuz 2023'te ABD Merkez Bankası (Fed), gerçek zamanlı ödeme sistemi olan FedNow Hizmetini başlatıyor. Sistem 7/24 çalışacak ve fonlara anında erişim sağlayacak.
Kurumsal geleneksel finans (bankalar ve menkul kıymet şirketleri) için zorluk, karlarının esas olarak hizmet bedellerinden elde ettikleri ücretlere dayanmasıdır. Merkeziyetsiz finans (DeFi) yoluyla aracıların ortadan kaldırılması, bu ücret tabanlı iş modelini tehdit etmektedir. - Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar (STK'lar): Web 3, yeni yönetim ve sosyal etki modelleri yaratıyor ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar bu gelişmeyi yönlendirmede rol oynayabilir. Blockchain, kar amacı gütmeyen kuruluşların bağışçılara karşı şeffaflığını ve hesap verebilirliğini basitleştirebilir.
Yukarıda bahsedilen Edelman güven barometresi ayrıca şu raporu da yayınladı: “İş dünyası, yetkin ve etik olarak görülen tek kurumdur. Küresel olarak katılımcıların %53'ü, ülkelerinin bugün geçmişe göre daha bölünmüş olduğunu söylüyor. CEO'ların ekonomik iyimserliği artırmak ve bölücü güçleri sorumlu tutmak gibi yükümlülükleri vardır.”
Tüketiciler talep ediyorlar İşletmelerden daha fazla sosyal ve çevresel sorumluluk bekleniyor. Sivil toplum kuruluşları, blok zinciri teknolojisini kullanarak işletmeler için etki ortağı olarak işlev görebilir, sonuçların izlenmesini ve raporlanmasını basitleştirebilir. - Üniversiteler ve araştırma kurumları: Geleneksel dört yıllık üniversite/ileri eğitim modeli hızla değişiyor. Web3, üniversitelerin ve araştırma kurumlarının esnek öğrenme seçenekleri ve daha işbirlikçi fakülte bölümleri oluşturmasına yardımcı olabilir. Blockchain, diploma verme, hibe dağıtımını takip etme ve kayıt tutma işlemlerini otomatikleştirme gibi ilerleme göstergelerini otomatikleştirebilir.
- Merkezi Olmayan Otonom Kuruluşlar (DAO'lar): DAO, üyeleri tarafından yönetilen ve tamamen blok zinciri üzerinde çalışan yeni bir organizasyon türüdür. DAO'lar, aracı kurumlar olmadan, yönetim ve karar alma gibi bazı alanlarda geleneksel kurumların yerini alabilir.
İleri Hareket
Web 3'ün finans sektörüne etkisi, gerçek zamanlı olarak şahit olduğumuz büyük kurumsal değişimlerin bir örneğidir. Kripto varlıklarına sahip bir bireyseniz, siz de bu geçişin bir parçasısınız!
ZenLedger, borsalardaki işlemleri bir araya getirmenize, sermaye kazancınızı veya kaybınızı hesaplamanıza ve yıllık olarak ihtiyaç duyduğunuz IRS formlarını otomatik olarak doldurmanıza yardımcı olabilir. Hatta vergi kaybı telafisi aracımızı kullanarak yıl boyunca tasarruf etmenin yollarını belirleyebilirsiniz.
ZenLedger'ı bugün ücretsiz olarak kullanmaya başlayın!
Kripto para işletmeleri ve paydaşları, faaliyet gösterdikleri ülke ve eyaletlerdeki hukuk ve uyumluluk uzmanlarına düzenli olarak danışarak geçerli tüm düzenlemelere uyduklarından emin olmalıdırlar.
Yukarıdakiler yalnızca genel bilgi amaçlıdır ve profesyonel tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Lütfen özel durumunuza özel bağımsız hukuki, mali, vergisel veya diğer tavsiyelere başvurun.
