En 2020, des événements mondiaux ont provoqué une décentralisation radicale du monde du travail traditionnel qui, ironiquement, n’avait rien à voir avec le Web3. La pandémie de COVID-19 a poussé les entreprises à mettre en œuvre le travail à distance presque du jour au lendemain.
Plus récemment, chatGPT a provoqué une deuxième vague majeure de changements pour les travailleurs. L’intelligence artificielle (IA) continue de faire la une des journaux pour avoir provoqué des licenciements et bouleversé les rôles professionnels traditionnels dans des secteurs comme l’immobilier, les médias, la technologie et les services financiers.
Les événements mondiaux et les innovations technologiques redéfinissent les industries et l’emploi et façonnent l’avenir du travail à l’ère moderne.
Et qu'en est-il du Web3 ? Si la blockchain n'a pas été aussi perturbatrice qu'une pandémie mondiale ou qu'une IA générative à grande échelle, la technologie du registre décentralisé est comme le cousin stable d'Eddie de l'IA tape-à-l'œil, ronronnant tranquillement dans les coulisses. La blockchain s'appuie sur des cas d'utilisation dans des secteurs tels que la gestion de la chaîne d'approvisionnement et la finance décentralisée pour émerger comme une force transformatrice sur le marché de l'emploi.
Examinons quelques tendances actuelles liées au Web3 et à l’avenir du travail.
L'intelligence artificielle et le marché du travail
L’IA transforme le marché du travail en automatisant les tâches répétitives et en créant de nouveaux rôles dans les secteurs axés sur la technologie. Alors que l’IA traditionnelle consolide le contrôle au sein de systèmes centralisés, la blockchain offre une autre disruption.
La blockchain redistribue la propriété et le contrôle, donnant aux individus plus de contrôle sur leurs actifs et leur travail. Vous pouvez également utiliser la blockchain pour assurer la transparence et la vérification des processus de l'IA. À mesure que ces technologies convergent, elles remodeleront les rôles professionnels et les exigences en matière de compétences, ouvrant la voie à un avenir du travail décentralisé régi par des protocoles de blockchain.
Web3 et l’évolution de l’emploi traditionnel
La nature décentralisée du Web3, la prochaine génération d'Internet construite sur la technologie blockchain, modifiera fondamentalement les structures d'emploi traditionnelles en transformant les processus de RH, de recrutement, d'avantages sociaux et de paiement. Par exemple, l'Estonie utilise la blockchain système X-Road pour gérer les données des employés et permettre l'accès aux services gouvernementaux.
En matière de recrutement, Web3 peut rationaliser le processus d’embauche grâce à des informations d’identification basées sur la blockchain, ce qui permet une vérification plus rapide et plus sûre des compétences et de l’expérience. Pour les RH et les avantages sociaux, les contrats intelligents pourraient automatiser et personnaliser les packages d’avantages sociaux directement sur la blockchain, rendant les avantages sociaux plus accessibles et adaptés aux besoins individuels.
De plus, les paiements dans un environnement Web3 peuvent être effectués instantanément et à l’échelle mondiale via la crypto-monnaie, supprimant ainsi les intermédiaires et réduisant les coûts de transaction tout en garantissant que les travailleurs sont payés en temps réel une fois les tâches terminées.
La (possible) montée des DAO
Un modèle de collaboration que certains passionnés du Web3 développent est le Organisations autonomes décentralisées (DAO)Dans une DAO, les employés ou les contributeurs deviennent des parties prenantes et peuvent participer à la prise de décision, possédant souvent des jetons qui leur donnent un intérêt direct dans le succès de l'organisation.
Le modèle DAO vous rappelle-t-il quelque chose ? Il devrait. Le modèle économique traditionnel des coopératives de travailleurs, ou « coopératives », existe depuis le milieu des années 1800, voire avant. Pourtant, il n’a pas transformé le monde des affaires traditionnel en un modèle plus favorable aux travailleurs.
Dans le capitalisme, la rapidité d’exécution est un avantage concurrentiel. L’un des défis du modèle coopératif est qu’il est difficile pour les humains de coopérer efficacement à grande échelle sans hiérarchie.
Cette friction se reflète dans le modèle DAO et c'est l'une des raisons pour lesquelles, malgré le potentiel des DAO, le scepticisme grandit quant à leur capacité à passer à une utilisation généralisée. Les critiques affirment que les DAO sont confrontées à des problèmes de gouvernance, d'évolutivité et de conformité réglementaire, ce qui limite leur adoption généralisée, du moins à court terme.
L'économie des petits boulots : évolution et controverses
L’économie des petits boulots, caractérisée par des contrats à court terme et du travail en freelance, est l’un des secteurs qui connaît la croissance la plus rapide ces dernières années. Le covoiturage en est l’exemple le plus connu. Des plateformes comme Uber, TaskRabbit et Upwork permettent aux travailleurs d’occuper des emplois temporaires avec des horaires flexibles, souvent en dehors des structures d’emploi traditionnelles.
Bien que cette flexibilité plaise à beaucoup, l’économie des petits boulots est controversée en raison des préoccupations concernant la sécurité de l’emploi, le manque d’avantages sociaux, les conditions de travail et la volatilité des revenus.
Le Web3 peut potentiellement résoudre certains de ces problèmes en proposant un modèle d’économie à la demande plus transparent et plus équitable. Les contrats intelligents (accords blockchain auto-exécutables) en sont un exemple : ils permettent aux freelances et aux travailleurs indépendants de conclure des contrats de travail sécurisés et sans confiance, sans intermédiaires tels que les services RH ou les recruteurs.
Récompenses tokenisées
À mesure que les gens se familiarisent avec les jetons numériques, la transparence d'un réseau blockchain pourrait introduire des récompenses et des modèles de propriété tokenisés, permettant aux travailleurs de gagner des jetons pour leurs contributions à une plateforme ou à un projet. Ces jetons pourraient représenter des parts dans le succès du projet, offrant un enjeu à long terme que les plateformes traditionnelles de l'économie des petits boulots n'offrent pas.
Par exemple, une plateforme de covoiturage décentralisée pourrait récompenser les conducteurs en leur versant un paiement pour chaque trajet et en leur fournissant des actifs numériques dont la valeur augmenterait à mesure que la plateforme gagnerait en popularité. Cela pourrait transformer les travailleurs indépendants de simples sous-traitants temporaires en parties prenantes, alignant leurs intérêts sur le succès à long terme des plateformes auxquelles ils contribuent.
La tokenisation des rémunérations comporte des défis. La décentralisation des plateformes et les récompenses tokenisées sont confrontées à des problèmes réglementaires, notamment en matière de protection des travailleurs, de pratiques de travail équitables et d'implications fiscales.
La connaissance de ces obstacles potentiels est essentielle pour mettre en œuvre avec succès le Web3 dans l’économie des petits boulots.
Blockchain et inégalités de richesse : la décentralisation peut-elle aider ?
Les inégalités de richesse constituent l’un des problèmes sociaux les plus urgents de nos jours, exacerbé par des systèmes financiers centralisés qui bénéficient de manière disproportionnée à un petit groupe d’individus. Grâce à son modèle décentralisé, la blockchain a le potentiel d’offrir de nouvelles solutions à ce problème, notamment en termes d’emploi et de propriété.
Dans le monde du travail traditionnel, l’accumulation de richesses est principalement liée aux salaires, aux options sur actions ou aux plans de retraite qui ne sont souvent accessibles qu’à un groupe restreint d’employés de haut niveau. Ce système creuse l’écart entre les cadres d’entreprise et les salariés réguliers.
La blockchain pourrait renverser cette dynamique en démocratisant l’accès à la propriété et aux profits grâce à la tokenisation et à des modèles de propriété décentralisés. Par exemple, la blockchain permet aux organisations d’émettre des jetons représentant des participations, qui pourraient être distribués à tous les contributeurs, et pas seulement aux dirigeants.
En outre, la blockchain peut réduire les barrières à l’entrée pour l’entrepreneuriat et la création de nouveaux emplois. En permettant des transactions entre pairs et des mécanismes de financement décentralisés comme offres initiales de pièces (ICO) ou la finance décentralisée (DeFi), les individus issus de communautés mal desservies peuvent accéder au capital sans avoir besoin de passer par les institutions financières traditionnelles, qui proposent souvent des taux d'intérêt élevés ou des pratiques discriminatoires.
L'avenir du travail dans un monde Web3
L'impact de la blockchain sur les modèles d'emploi traditionnels créera probablement de nouvelles opportunités, allant d'une fonction de ressources humaines plus rationalisée à la création de richesses pour les employés grâce à la propriété tokenisée. Qu'en pensez-vous ? La blockchain finira-t-elle par dynamiser la relation entre employeurs et travailleurs ?
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