2020年、世界的な出来事が、皮肉にもWeb3とは全く関係のない、従来の職場における抜本的な分散化を引き起こした。新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、企業はほぼ一夜にしてリモートワークを導入せざるを得なくなった。
さらに最近では、chatGPTが労働者にとって二度目の大きな変化の波を引き起こしている。人工知能（AI）は、不動産、メディア、テクノロジー、金融サービスといった業界で、人員削減や従来の職務の変革を引き起こしているとして、引き続き注目を集めている。
世界情勢や技術革新は、産業や雇用を再定義し、現代における仕事の未来を形作っている。
では、Web3はどうでしょうか？ブロックチェーンは、世界的なパンデミックや大規模な生成型AIほど破壊的な影響を与えてはいませんが、分散型台帳技術は、派手なAIとは対照的に、舞台裏で静かに着実に進化を続けています。ブロックチェーンは、サプライチェーン管理や分散型金融といった分野でのユースケースを基盤として、雇用市場における変革の原動力として台頭しつつあります。
Web3と仕事の未来に関連する、いくつかの注目すべきトレンドを見ていきましょう。
人工知能と雇用市場
AIは、反復作業を自動化し、テクノロジー関連産業に新たな職種を生み出すことで、雇用市場を変革しつつあります。従来のAIは中央集権的なシステム内で制御を集中させる傾向がありますが、ブロックチェーンはそれとは異なる変革をもたらします。
ブロックチェーンは所有権と管理権を再分配し、個人が自身の資産や仕事に対してより大きな主体性を持つことを可能にします。また、ブロックチェーンはAIのプロセスにおける透明性と検証にも活用できます。これらの技術が融合するにつれ、仕事の役割や必要なスキルが再構築され、ブロックチェーンプロトコルによって統制される分散型の未来の働き方へと道が開かれるでしょう。
Web3と従来の雇用形態の変化
ブロックチェーン技術を基盤とする次世代インターネットであるWeb3の分散型構造は、人事、採用、福利厚生、支払いプロセスを変革することで、従来の雇用構造を根本的に変えるだろう。例えば、エストニアはブロックチェーンベースの システム X-Road 従業員データの管理および政府サービスへのアクセスを可能にするため。
採用活動において、Web3はブロックチェーンベースの認証情報を通じて採用プロセスを効率化し、スキルや経験の検証をより迅速かつ安全に行うことができます。人事および福利厚生の分野では、スマートコントラクトによって福利厚生パッケージをブロックチェーン上で直接自動化およびカスタマイズできるため、福利厚生へのアクセスが容易になり、個々のニーズに合わせたサービスを提供できます。
さらに、Web3環境では、暗号通貨を介して即座にグローバルな決済が可能となり、仲介者を排除し、取引コストを削減すると同時に、作業完了時に労働者にリアルタイムで報酬が支払われることを保証します。
DAOの（可能性のある）台頭
Web3愛好家たちが開発している協力モデルの一つは、 分散型自律組織（DAO）DAO（分散型自律組織）では、従業員や貢献者がステークホルダーとなり、意思決定に参加できる。多くの場合、組織の成功に直接的な利害関係を示すトークンを保有する。
DAOモデルは何かを思い出させませんか？当然です。伝統的な労働者協同組合、いわゆる「コープ」というビジネスモデルは、1800年代半ば、あるいはそれ以前から存在しています。しかし、それが主流のビジネスをより労働者に優しいモデルへと変革するまでには至っていません。
資本主義社会では、実行のスピードが競争上の優位性となる。協同組合モデルの課題の一つは、階層構造なしに人間が大規模に効率的に協力することが難しい点にある。
この摩擦はDAOモデルにも当てはまり、DAOの潜在力にもかかわらず、広く普及する能力に対する懐疑論が高まっている理由の一つとなっている。批判者たちは、DAOはガバナンス、スケーラビリティ、規制遵守といった課題に直面しており、少なくとも短期的には主流への普及を阻害すると主張している。
ギグエコノミー：進化と論争
短期契約やフリーランスワークを特徴とするギグエコノミーは、近年最も急速に成長している分野の一つです。ライドシェアリングはその最も有名な例です。Uber、TaskRabbit、Upworkといったプラットフォームは、労働者が柔軟な勤務時間で一時的な仕事に就くことを可能にしており、多くの場合、従来の雇用形態にとらわれない働き方を提供しています。
この柔軟性は多くの人にとって魅力的である一方で、ギグエコノミーは雇用の安定性、福利厚生の不足、労働条件、収入の不安定さといった懸念から、物議を醸している。
Web3は、より透明性が高く公平なギグエコノミーモデルを提供することで、これらの問題の一部に対処できる可能性を秘めている。その一例として、スマートコントラクト（自己実行型のブロックチェーン契約）が挙げられる。これにより、フリーランサーやギグワーカーは、人事部や採用担当者といった仲介者を介さずに、安全で信頼不要な雇用契約を結ぶことができる。
トークン化された報酬
デジタル・トークンへの人々の理解が深まるにつれ、ブロックチェーン・ネットワークの透明性によって、トークン化された報酬や所有権モデルが導入される可能性があり、労働者はプラットフォームやプロジェクトへの貢献に応じてトークンを獲得できるようになる。これらのトークンはプロジェクトの成功における株式を表し、従来のギグエコノミー・プラットフォームでは提供されていない長期的な利害関係をもたらす可能性がある。
例えば、分散型ライドシェアプラットフォームでは、ドライバーに乗車ごとの報酬と、プラットフォームの人気が高まるにつれて価値が上昇するデジタル資産を付与する仕組みが考えられます。これにより、ギグワーカーは一時的な契約者から利害関係者へと変化し、自身が貢献するプラットフォームの長期的な成功と利害を一致させることができるでしょう。
報酬のトークン化には課題がある。プラットフォームの分散化とトークン化された報酬は、特に労働者の保護、公正な労働慣行、税務上の影響といった点で、規制上の問題に直面する。
ギグエコノミーにおいてWeb3を成功裏に導入するためには、こうした潜在的な障害を認識することが極めて重要である。
ブロックチェーンと富の不平等：分散化は解決に役立つのか？
富の不平等は、今日最も深刻な社会問題の一つであり、少数の人々に不均衡な利益をもたらす中央集権的な金融システムによってさらに悪化している。分散型モデルを採用するブロックチェーンは、特に雇用と所有権の観点から、この問題に対する新たな解決策を提供する可能性を秘めている。
従来の雇用形態では、富の蓄積は主に賃金、ストックオプション、退職金制度に依存しており、これらは多くの場合、一部の上級社員のみが利用できる。このシステムは、企業の幹部と一般社員との間の格差を拡大させる。
ブロックチェーンは、トークン化と分散型所有モデルを通じて所有権と利益へのアクセスを民主化することで、この状況を一変させる可能性がある。例えば、ブロックチェーンを使えば、組織は所有権を表すトークンを発行でき、それを経営陣だけでなく、すべての貢献者に分配することができる。
さらに、ブロックチェーンは起業や新規雇用の創出への参入障壁を下げることができます。ピアツーピア取引や分散型資金調達メカニズムなどを可能にすることで、 初期コイン・オファリング（ICO） あるいは分散型金融（DeFi）を利用すれば、十分な金融サービスを受けられていないコミュニティの人々は、高金利や差別的な慣行を伴うことが多い従来の金融機関を経由することなく、資金にアクセスできるようになる。
Web3の世界における仕事の未来
ブロックチェーンが従来の雇用モデルに与える影響は、人事機能の効率化からトークン化された所有権による従業員の資産形成まで、新たな機会を生み出す可能性が高いでしょう。あなたはどう思いますか？ブロックチェーンは最終的に雇用主と労働者の関係を大きく変えることになるのでしょうか？
収入源が何であれ、税務コンプライアンスは避けて通れないものです。あなたは暗号資産投資家ですか？ZenLedgerは、暗号資産を取引している方にとって、確定申告の準備をスムーズに進めるお手伝いをします。当社のプラットフォームは、ウォレットや取引所を横断した取引を自動的に集計し、キャピタルゲインまたはキャピタルロスを計算し、申告に必要な書類を作成します。
上記は一般的な情報提供のみを目的としており、専門的なアドバイスとして解釈されるべきではありません。ご自身の特定の状況に応じた独立した法律、財務、税務、その他のアドバイスを求めてください。
