W 2020 roku globalne wydarzenia doprowadziły do radykalnej decentralizacji tradycyjnego miejsca pracy, która, paradoksalnie, nie miała nic wspólnego z Web3. Pandemia COVID-19 spowodowała, że firmy niemal z dnia na dzień wdrożyły pracę zdalną.
Niedawno chatGPT wywołał drugą falę poważnych zmian dla pracowników. Sztuczna inteligencja (AI) nadal trafia na pierwsze strony gazet, będąc przyczyną zwolnień i destabilizując tradycyjne role zawodowe w branżach takich jak nieruchomości, media, technologia i usługi finansowe.
Wydarzenia światowe i innowacje technologiczne zmieniają definicję poszczególnych gałęzi przemysłu i zatrudnienia, a także kształtują przyszłość pracy w erze nowożytnej.
A co z Web3? Chociaż blockchain nie był tak przełomowy jak globalna pandemia czy generatywna sztuczna inteligencja na dużą skalę, technologia rozproszonego rejestru jest niczym solidny kuzyn Eddiego, kuzyn błyskotliwej sztucznej inteligencji, cicho działający za kulisami. Blockchain rozwija się w oparciu o przypadki zastosowań w sektorach takich jak zarządzanie łańcuchem dostaw i zdecentralizowane finanse, stając się siłą transformacyjną na rynku pracy.
Przyjrzyjmy się kilku narastającym trendom związanym z Web3 i przyszłością pracy.
Sztuczna inteligencja i rynek pracy
Sztuczna inteligencja (AI) zmienia rynek pracy, automatyzując powtarzalne zadania i tworząc nowe role w branżach technologicznych. Podczas gdy tradycyjna sztuczna inteligencja konsoliduje kontrolę w ramach scentralizowanych systemów, blockchain oferuje inną rewolucję.
Blockchain redystrybuuje własność i kontrolę, dając jednostkom większą swobodę w zarządzaniu swoimi zasobami i pracą. Blockchain można również wykorzystać do zapewnienia przejrzystości i weryfikacji procesów sztucznej inteligencji. Wraz z konwergencją tych technologii, zmienią się role zawodowe i wymagania dotyczące umiejętności, torując drogę do zdecentralizowanej przyszłości pracy, rządzonej przez protokoły blockchain.
Web3 i zmiana w tradycyjnym zatrudnieniu
Zdecentralizowany charakter Web3, kolejnej generacji internetu opartej na technologii blockchain, fundamentalnie zmieni tradycyjne struktury zatrudnienia, transformując procesy HR, rekrutacji, świadczeń i płatności. Na przykład Estonia korzysta z technologii opartej na blockchainie. system X-Road w celu zarządzania danymi pracowników i umożliwienia dostępu do usług rządowych.
W rekrutacji Web3 może usprawnić proces rekrutacji dzięki uwierzytelnieniu opartemu na blockchainie, umożliwiając szybszą i bezpieczniejszą weryfikację umiejętności i doświadczenia. W przypadku działu HR i benefitów, inteligentne kontrakty mogą automatyzować i dostosowywać pakiety świadczeń bezpośrednio w blockchainie, zwiększając ich dostępność i dopasowanie do indywidualnych potrzeb.
Ponadto płatności w środowisku Web3 mogą być realizowane natychmiastowo i globalnie za pośrednictwem kryptowaluty, eliminując pośredników i redukując koszty transakcji, a jednocześnie zapewniając, że pracownicy otrzymają zapłatę w czasie rzeczywistym po wykonaniu zadań.
(Możliwy) wzrost DAO
Jednym z modeli współpracy, nad którym pracują niektórzy entuzjaści Web3, jest Zdecentralizowane organizacje autonomiczne (DAO)W DAO pracownicy lub współpracownicy stają się interesariuszami i mogą uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, często posiadając tokeny, które dają im bezpośredni udział w sukcesie organizacji.
Czy model DAO coś Ci przypomina? Powinien. Tradycyjny model biznesowy oparty na spółdzielniach pracowniczych, czyli „kooperatywie”, istnieje od połowy XIX wieku, jeśli nie wcześniej. Mimo to nie przekształcił on głównego nurtu biznesu w model bardziej przyjazny pracownikom.
W kapitalizmie szybkość realizacji zadań stanowi przewagę konkurencyjną. Jednym z wyzwań modelu kooperacyjnego jest to, że ludziom trudno jest efektywnie współpracować na dużą skalę bez hierarchii.
To tarcie przekłada się na model DAO i jest jednym z powodów, dla których, pomimo potencjału DAO, rośnie sceptycyzm co do ich możliwości upowszechnienia się. Krytycy argumentują, że DAO borykają się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem, skalowalnością i zgodnością z przepisami, co ogranicza ich powszechną adopcję, przynajmniej w perspektywie krótkoterminowej.
Gospodarka gig: ewolucja i kontrowersje
Gospodarka gig, charakteryzująca się krótkoterminowymi umowami i pracą freelancerów, jest jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w ostatnich latach. Najbardziej znanym przykładem jest współdzielone przejazdy. Platformy takie jak Uber, TaskRabbit i Upwork umożliwiają pracownikom podejmowanie tymczasowych prac z elastycznymi godzinami pracy, często poza tradycyjnymi strukturami zatrudnienia.
Choć taka elastyczność wydaje się wielu osobom atrakcyjna, gig economy budzi kontrowersje ze względu na obawy dotyczące bezpieczeństwa zatrudnienia, braku świadczeń, warunków pracy i zmienności dochodów.
Web3 może potencjalnie rozwiązać niektóre z tych problemów, oferując bardziej przejrzysty i sprawiedliwy model gig economy. Jednym z przykładów są inteligentne kontrakty (samorealizujące się umowy oparte na blockchainie), umożliwiające freelancerom i pracownikom tymczasowym zawieranie bezpiecznych, nieobciążonych zaufaniem umów o pracę, bez pośredników, takich jak działy HR czy rekruterzy.
Nagrody tokenizowane
Wraz ze wzrostem zaznajomienia ludzi z tokenami cyfrowymi, transparentność sieci blockchain może wprowadzić tokenizowane nagrody i modele własności, umożliwiając pracownikom zdobywanie tokenów za swój wkład w platformę lub projekt. Tokeny te mogłyby reprezentować udziały w sukcesie projektu, zapewniając długoterminowy udział, którego nie oferują tradycyjne platformy gig economy.
Na przykład zdecentralizowana platforma współdzielonych przejazdów mogłaby nagradzać kierowców płatnością za każdy przejazd oraz zasobami cyfrowymi, których wartość rośnie wraz ze wzrostem popularności platformy. Mogłoby to przekształcić pracowników tymczasowych z kontraktowych w interesariuszy, łącząc ich interesy z długoterminowym sukcesem platform, w które się angażują.
Tokenizacja wynagrodzeń wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Decentralizacja platformy i tokenizowane nagrody napotykają na problemy regulacyjne, zwłaszcza w zakresie zapewnienia ochrony pracowników, uczciwych praktyk pracowniczych i implikacji podatkowych.
Świadomość tych potencjalnych przeszkód jest kluczowa dla skutecznego wdrożenia technologii Web3 w gospodarce gig.
Blockchain i nierówności majątkowe: czy decentralizacja może pomóc?
Nierówności majątkowe to jeden z najpilniejszych problemów społecznych współczesności, pogłębiany przez scentralizowane systemy finansowe, które w nieproporcjonalny sposób korzystają z nich tylko nieliczne grupy osób. Dzięki zdecentralizowanemu modelowi blockchain ma potencjał, aby zaoferować nowe rozwiązania tego problemu, szczególnie z perspektywy zatrudnienia i własności.
W tradycyjnym zatrudnieniu akumulacja majątku jest powiązana głównie z wynagrodzeniami, opcjami na akcje lub planami emerytalnymi, które często są dostępne tylko dla wybranej grupy pracowników wyższego szczebla. System ten pogłębia przepaść między kadrą zarządzającą a szeregowymi pracownikami.
Blockchain mógłby odwrócić tę dynamikę, demokratyzując dostęp do własności i zysków poprzez tokenizację i zdecentralizowane modele własności. Na przykład, blockchain umożliwia organizacjom emisję tokenów reprezentujących udziały własnościowe, które mogłyby być dystrybuowane do wszystkich współpracowników, a nie tylko do kadry kierowniczej.
Ponadto blockchain może obniżyć bariery wejścia dla przedsiębiorczości i tworzenia nowych miejsc pracy. Umożliwiając transakcje peer-to-peer i zdecentralizowane mechanizmy finansowania, takie jak początkowe oferty monet (ICO) lub zdecentralizowane finanse (DeFi) – osoby z zaniedbanych społeczności mogą uzyskać dostęp do kapitału bez konieczności korzystania z tradycyjnych instytucji finansowych, które często wiążą się z wysokimi stopami procentowymi lub dyskryminacyjnymi praktykami.
Przyszłość pracy w świecie Web3
Wpływ technologii blockchain na tradycyjne modele zatrudnienia prawdopodobnie stworzy nowe możliwości, od usprawnienia zarządzania zasobami ludzkimi po tworzenie bogactwa pracowników poprzez tokenizację własności. Co o tym sądzisz? Czy technologia blockchain w końcu wzmocni relacje między pracodawcami a pracownikami?
Niezależnie od źródła dochodu, jedno jest nieuniknione: przestrzeganie przepisów podatkowych. Czy jesteś inwestorem kryptowalutowym? ZenLedger pomoże Ci zachować porządek w rozliczeniach podatkowych, jeśli handlujesz kryptowalutami. Nasza platforma automatycznie agreguje transakcje w Twoich portfelach i na giełdach, oblicza zysk lub stratę kapitałową oraz generuje dokumenty, które musisz złożyć.
Powyższe informacje mają charakter wyłącznie informacyjny i nie należy ich interpretować jako porady profesjonalnej. Prosimy o zasięgnięcie niezależnej porady prawnej, finansowej, podatkowej lub innej, dostosowanej do Państwa konkretnej sytuacji.
