Το 2020, παγκόσμια γεγονότα προκάλεσαν ριζική αποκέντρωση στον παραδοσιακό χώρο εργασίας, η οποία, ειρωνικά, δεν είχε καμία σχέση με το Web3. Η πανδημία COVID-19 ανάγκασε τις εταιρείες να εφαρμόσουν την τηλεργασία σχεδόν εν μία νυκτί.
Πιο πρόσφατα, το chatGPT προκάλεσε ένα δεύτερο σημαντικό κύμα αλλαγής για τους εργαζόμενους. Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) συνεχίζει να γίνεται πρωτοσέλιδο για την πρόκληση απολύσεων και την ανατροπή των παραδοσιακών θέσεων εργασίας σε κλάδους όπως τα ακίνητα, τα μέσα ενημέρωσης, η τεχνολογία και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες.
Τα παγκόσμια γεγονότα και οι τεχνολογικές καινοτομίες επαναπροσδιορίζουν τις βιομηχανίες και την απασχόληση, καθώς και διαμορφώνουν το μέλλον της εργασίας στη σύγχρονη εποχή.
Τι γίνεται λοιπόν με το Web3; Ενώ το blockchain δεν ήταν τόσο ανατρεπτικό όσο μια παγκόσμια πανδημία ή η γενετική τεχνητή νοημοσύνη σε κλίμακα, η τεχνολογία αποκεντρωμένων καθολικών είναι σαν τον σταθερό ξάδερφο του Eddie στην φανταχτερή τεχνητή νοημοσύνη, που σιγοβράζει στο παρασκήνιο. Το Blockchain βασίζεται σε περιπτώσεις χρήσης σε τομείς όπως η διαχείριση της εφοδιαστικής αλυσίδας και η αποκεντρωμένη χρηματοδότηση για να αναδειχθεί ως μια μετασχηματιστική δύναμη στην αγορά εργασίας.
Ας δούμε μερικές από τις πιο διαδεδομένες τάσεις που σχετίζονται με το Web3 και το μέλλον της εργασίας.
Τεχνητή Νοημοσύνη και Αγορά Εργασίας
Η Τεχνητή Νοημοσύνη μετασχηματίζει την αγορά εργασίας αυτοματοποιώντας επαναλαμβανόμενες εργασίες και δημιουργώντας νέους ρόλους σε τεχνολογικά επικεντρωμένους κλάδους. Ενώ η παραδοσιακή Τεχνητή Νοημοσύνη ενοποιεί τον έλεγχο σε κεντρικά συστήματα, το blockchain προσφέρει μια διαφορετική ανατροπή.
Το Blockchain αναδιανέμει την ιδιοκτησία και τον έλεγχο, δίνοντας στα άτομα μεγαλύτερη ελευθερία δράσης επί των περιουσιακών τους στοιχείων και της εργασίας τους. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το Blockchain για να παρέχετε διαφάνεια και επαλήθευση στις διαδικασίες της Τεχνητής Νοημοσύνης. Καθώς αυτές οι τεχνολογίες συγκλίνουν, θα αναδιαμορφώσουν τους ρόλους εργασίας και τις απαιτήσεις δεξιοτήτων, ανοίγοντας το δρόμο για ένα αποκεντρωμένο μέλλον εργασίας που θα διέπεται από πρωτόκολλα blockchain.
Web3 και η Μετατόπιση στην Παραδοσιακή Απασχόληση
Η αποκεντρωμένη φύση του Web3, της επόμενης γενιάς του διαδικτύου που βασίζεται στην τεχνολογία blockchain, θα αλλάξει ριζικά τις παραδοσιακές δομές απασχόλησης, μετασχηματίζοντας τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού, προσλήψεων, παροχών και πληρωμών. Για παράδειγμα, η Εσθονία χρησιμοποιεί τεχνολογία blockchain. σύστημα X-Road για τη διαχείριση των δεδομένων των εργαζομένων και την παροχή πρόσβασης σε κυβερνητικές υπηρεσίες.
Στον τομέα της πρόσληψης, το Web3 μπορεί να βελτιστοποιήσει τη διαδικασία πρόσληψης μέσω διαπιστευτηρίων που βασίζονται σε blockchain, επιτρέποντας ταχύτερη και ασφαλέστερη επαλήθευση δεξιοτήτων και εμπειρίας. Για το ανθρώπινο δυναμικό και τα οφέλη, τα έξυπνα συμβόλαια θα μπορούσαν να αυτοματοποιήσουν και να προσαρμόσουν τα πακέτα παροχών απευθείας στο blockchain, καθιστώντας τα οφέλη πιο προσιτά και προσαρμοσμένα στις ατομικές ανάγκες.
Επιπλέον, οι πληρωμές σε περιβάλλον Web3 μπορούν να πραγματοποιηθούν άμεσα και παγκοσμίως μέσω κρυπτονομισμάτων, αφαιρώντας τους μεσάζοντες και μειώνοντας το κόστος συναλλαγών, διασφαλίζοντας παράλληλα ότι οι εργαζόμενοι πληρώνονται σε πραγματικό χρόνο κατά την ολοκλήρωση των εργασιών.
Η (Πιθανή) Άνοδος των DAO
Ένα μοντέλο συνεργασίας που αναπτύσσουν ορισμένοι λάτρεις του Web3 είναι το Αποκεντρωμένοι αυτόνομοι οργανισμοί (DAO)Σε ένα DAO, οι εργαζόμενοι ή οι συνεισφέροντες γίνονται ενδιαφερόμενοι και μπορούν να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων, συχνά κατέχοντας tokens που τους δίνουν άμεσο μερίδιο στην επιτυχία του οργανισμού.
Σας θυμίζει κάτι το μοντέλο DAO; Θα έπρεπε. Το παραδοσιακό επιχειρηματικό μοντέλο εργατικού συνεταιρισμού ή «συνεταιρισμού» υπάρχει από τα μέσα του 1800, αν όχι και πριν. Ωστόσο, δεν έχει μετατρέψει τις κυρίαρχες επιχειρήσεις σε ένα μοντέλο πιο φιλικό προς τους εργαζόμενους.
Στον καπιταλισμό, η ταχύτητα εκτέλεσης αποτελεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Μία πρόκληση του συνεταιριστικού μοντέλου είναι ότι είναι δύσκολο για τους ανθρώπους να συνεργαστούν αποτελεσματικά σε μεγάλη κλίμακα χωρίς ιεραρχία.
Αυτή η τριβή μεταφράζεται στο μοντέλο DAO και είναι ένας λόγος για τον οποίο, παρά τις δυνατότητες των DAO, υπάρχει αυξανόμενος σκεπτικισμός σχετικά με την ικανότητά τους να μεταβούν σε ευρεία χρήση. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι τα DAO αντιμετωπίζουν προκλήσεις διακυβέρνησης, επεκτασιμότητας και κανονιστικής συμμόρφωσης, οι οποίες περιορίζουν την ευρεία υιοθέτησή τους τουλάχιστον βραχυπρόθεσμα.
Η Οικονομία των Συναυλιών: Εξέλιξη και Αντιπαραθέσεις
Η οικονομία της περιστασιακής απασχόλησης (gig economy), που χαρακτηρίζεται από βραχυπρόθεσμες συμβάσεις και εργασία freelance, είναι ένας από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους τομείς τα τελευταία χρόνια. Το πιο γνωστό παράδειγμα είναι η κοινή χρήση οχημάτων. Πλατφόρμες όπως η Uber, η TaskRabbit και η Upwork επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αναλαμβάνουν προσωρινές θέσεις εργασίας με ευέλικτο ωράριο, συχνά εκτός των παραδοσιακών δομών απασχόλησης.
Ενώ αυτή η ευελιξία προσελκύει πολλούς, η οικονομία της περιστασιακής απασχόλησης είναι αμφιλεγόμενη λόγω ανησυχιών σχετικά με την ασφάλεια της εργασίας, την έλλειψη παροχών, τις συνθήκες εργασίας και την αστάθεια του εισοδήματος.
Το Web3 μπορεί ενδεχομένως να αντιμετωπίσει ορισμένα από αυτά τα ζητήματα προσφέροντας ένα πιο διαφανές και δίκαιο μοντέλο οικονομίας της περιστασιακής απασχόλησης (gig economy). Ένα παράδειγμα είναι τα έξυπνα συμβόλαια (αυτοεκτελούμενες συμφωνίες blockchain), που επιτρέπουν στους ελεύθερους επαγγελματίες και τους εργαζόμενους σε περιστασιακές εργασίες (gig workers) να συνάπτουν ασφαλείς, ανέγγιχτες συμφωνίες απασχόλησης χωρίς μεσάζοντες, όπως τμήματα ανθρώπινου δυναμικού ή recruiters.
Συμβολικές ανταμοιβές
Καθώς οι άνθρωποι εξοικειώνονται περισσότερο με τα ψηφιακά tokens, η διαφάνεια ενός δικτύου blockchain θα μπορούσε να εισαγάγει tokenized rewards και μοντέλα ιδιοκτησίας, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να κερδίζουν tokens για τη συνεισφορά τους σε μια πλατφόρμα ή ένα έργο. Αυτά τα tokens θα μπορούσαν να αντιπροσωπεύουν μερίδια στην επιτυχία του έργου, παρέχοντας ένα μακροπρόθεσμο μερίδιο που δεν προσφέρουν οι παραδοσιακές πλατφόρμες οικονομίας gig.
Για παράδειγμα, μια αποκεντρωμένη πλατφόρμα κοινής χρήσης οχημάτων θα μπορούσε να ανταμείψει τους οδηγούς με πληρωμή για κάθε διαδρομή και ψηφιακά περιουσιακά στοιχεία που θα αποτιμώνται καθώς η πλατφόρμα θα αυξάνεται σε δημοτικότητα. Αυτό θα μπορούσε να μετατρέψει τους εργαζόμενους σε περιστασιακές εργασίες από προσωρινούς εργολάβους σε ενδιαφερόμενους, ευθυγραμμίζοντας τα συμφέροντά τους με τη μακροπρόθεσμη επιτυχία των πλατφορμών στις οποίες συνεισφέρουν.
Η δημιουργία συμβολικών αποζημιώσεων έχει τις δικές της προκλήσεις. Η αποκέντρωση των πλατφορμών και οι συμβολικές ανταμοιβές αντιμετωπίζουν ρυθμιστικά ζητήματα, ιδίως όσον αφορά τη διασφάλιση της προστασίας των εργαζομένων, των δίκαιων εργασιακών πρακτικών και των φορολογικών επιπτώσεων.
Η επίγνωση αυτών των πιθανών εμποδίων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχή εφαρμογή του Web3 στην οικονομία των περιστασιακών επαγγελματικών δραστηριοτήτων (gig economy).
Blockchain και Ανισότητα Πλούτου: Μπορεί η Αποκέντρωση να Βοηθήσει;
Η ανισότητα πλούτου είναι ένα από τα πιο πιεστικά κοινωνικά προβλήματα σήμερα, το οποίο επιδεινώνεται από τα κεντρικά χρηματοπιστωτικά συστήματα που ωφελούν δυσανάλογα μια μικρή ομάδα ατόμων. Με το αποκεντρωμένο μοντέλο του, το blockchain έχει τη δυνατότητα να προσφέρει νέες λύσεις σε αυτό το πρόβλημα, ιδίως από την άποψη της απασχόλησης και της ιδιοκτησίας.
Στην παραδοσιακή απασχόληση, η συσσώρευση πλούτου συνδέεται κυρίως με μισθούς, δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών ή συνταξιοδοτικά προγράμματα που συχνά είναι διαθέσιμα μόνο σε μια επιλεγμένη ομάδα υπαλλήλων υψηλότερου επιπέδου. Αυτό το σύστημα διευρύνει το χάσμα μεταξύ στελεχών εταιρειών και τακτικών εργαζομένων.
Το Blockchain θα μπορούσε να ανατρέψει αυτή τη δυναμική εκδημοκρατικοποιώντας την πρόσβαση στην ιδιοκτησία και τα κέρδη μέσω μοντέλων tokenization και αποκεντρωμένης ιδιοκτησίας. Για παράδειγμα, το blockchain επιτρέπει στους οργανισμούς να εκδίδουν tokens που αντιπροσωπεύουν μερίδια ιδιοκτησίας, τα οποία θα μπορούσαν να διανεμηθούν σε όλους τους συνεισφέροντες, όχι μόνο σε στελέχη.
Επιπλέον, το blockchain μπορεί να μειώσει τα εμπόδια εισόδου για την επιχειρηματικότητα και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας. Επιτρέποντας συναλλαγές peer-to-peer και αποκεντρωμένους μηχανισμούς χρηματοδότησης όπως αρχικές προσφορές νομισμάτων (ICO) ή αποκεντρωμένη χρηματοδότηση (DeFi), άτομα από υποεξυπηρετούμενες κοινότητες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε κεφάλαια χωρίς να χρειάζεται να απευθυνθούν σε παραδοσιακά χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, τα οποία συχνά συνοδεύονται από υψηλά επιτόκια ή πρακτικές που εισάγουν διακρίσεις.
Το μέλλον της εργασίας σε έναν κόσμο Web3
Ο αντίκτυπος του Blockchain στα παραδοσιακά μοντέλα απασχόλησης πιθανότατα θα δημιουργήσει νέες ευκαιρίες, από μια πιο βελτιστοποιημένη λειτουργία ανθρώπινου δυναμικού έως τη δημιουργία πλούτου από τους εργαζόμενους μέσω της ιδιοκτησίας με διακριτικά (tokenized ownership). Τι πιστεύετε; Θα ενισχύσει τελικά το blockchain τη σχέση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων;
Όποια και αν είναι η πηγή εισοδήματος, ένα πράγμα είναι αναπόφευκτο και αυτό είναι η φορολογική συμμόρφωση. Είστε επενδυτής κρυπτονομισμάτων; Η ZenLedger μπορεί να σας βοηθήσει να παραμείνετε οργανωμένοι για την ώρα της φορολογικής σας υποχρέωσης, εάν κάνετε συναλλαγές σε κρυπτονομίσματα. Η πλατφόρμα μας συγκεντρώνει αυτόματα συναλλαγές σε όλα τα πορτοφόλια και τα χρηματιστήρια σας, υπολογίζει το κεφαλαιακό σας κέρδος ή ζημία και δημιουργεί τα απαραίτητα έγγραφα για την υποβολή της φορολογικής σας δήλωσης.
Τα παραπάνω παρέχονται μόνο για γενικούς ενημερωτικούς σκοπούς και δεν πρέπει να ερμηνεύονται ως επαγγελματική συμβουλή. Παρακαλούμε αναζητήστε ανεξάρτητες νομικές, οικονομικές, φορολογικές ή άλλες συμβουλές ειδικά για την περίπτωσή σας.
