2020-ban globális események radikális decentralizációt okoztak a hagyományos munkahelyeken, aminek ironikus módon semmi köze nem volt a Web3-hoz. A COVID-19 világjárvány miatt a vállalatok szinte egyik napról a másikra kénytelenek voltak távmunkát bevezetni.
A chatGPT a közelmúltban egy második jelentős változáshullámot okozott a munkavállalók számára. A mesterséges intelligencia (MI) továbbra is címlapokra kerül, mivel elbocsátásokat okoz és felborítja a hagyományos munkaköröket olyan iparágakban, mint az ingatlanpiac, a média, a technológia és a pénzügyi szolgáltatások.
A világ eseményei és a technológiai újítások újraértelmezik az iparágakat és a foglalkoztatást, valamint alakítják a munka jövőjét a modern korban.
Mi a helyzet a Web3-mal? Bár a blokklánc nem okozott akkora felfordulást, mint egy globális világjárvány vagy a nagy léptékű generatív mesterséges intelligencia, a decentralizált főkönyvi technológia olyan, mint a feltűnő mesterséges intelligencia stabil Eddie-unokatestvére, amely csendben dúdol a színfalak mögött. A blokklánc olyan szektorokban alkalmazott felhasználási esetekre épít, mint az ellátási lánc menedzsment és a decentralizált pénzügyek, hogy átalakító erővé váljon a munkaerőpiacon.
Nézzünk meg néhány, a Web3-hoz és a munka jövőjéhez kapcsolódó örvénylő trendet.
Mesterséges Intelligencia és a Munkaerőpiac
A mesterséges intelligencia átalakítja a munkaerőpiacot azáltal, hogy automatizálja az ismétlődő feladatokat és új szerepköröket hoz létre a technológia-központú iparágakban. Míg a hagyományos mesterséges intelligencia a központosított rendszereken belül konszolidálja az irányítást, a blokklánc másfajta felfordulást kínál.
A blokklánc újraosztja a tulajdonjogot és az irányítást, nagyobb önrendelkezést biztosítva az egyéneknek eszközeik és munkájuk felett. A blokklánc segítségével átláthatóságot és ellenőrzést is biztosíthat a mesterséges intelligencia folyamataiban. Ahogy ezek a technológiák konvergálnak, átalakítják a munkaköröket és a készségkövetelményeket, utat nyitva a blokklánc protokollok által irányított decentralizált munka jövőjének.
A Web3 és a hagyományos foglalkoztatás változása
A Web3 decentralizált jellege, az internet következő generációja, amely a blokklánc technológiára épül, alapvetően megváltoztatja a hagyományos foglalkoztatási struktúrákat a HR, a toborzás, a juttatások és a fizetési folyamatok átalakításával. Észtország például blokklánc-alapú... X-Road rendszer a munkavállalói adatok kezelésére és a kormányzati szolgáltatásokhoz való hozzáférés lehetővé tételére.
A toborzás során a Web3 a blokklánc-alapú hitelesítő adatok segítségével egyszerűsítheti a felvételi folyamatot, lehetővé téve a készségek és a tapasztalat gyorsabb és biztonságosabb ellenőrzését. A HR és a juttatások esetében az intelligens szerződések automatizálhatják és testreszabhatják a juttatási csomagokat közvetlenül a blokkláncon, így a juttatások könnyebben hozzáférhetővé és az egyéni igényekhez igazodóvá válnak.
Ezenkívül a Web3 környezetben a fizetések azonnal és globálisan történhetnek kriptovalutákon keresztül, kiküszöbölve a közvetítőket és csökkentve a tranzakciós költségeket, miközben biztosítva, hogy a munkavállalók valós időben kapják meg a fizetésüket a feladatok elvégzése után.
A DAO-k (lehetséges) felemelkedése
Az együttműködés egyik modellje, amelyet néhány Web3-rajongó fejleszt, a Decentralizált Autonóm Szervezetek (DAO)Egy DAO-ban az alkalmazottak vagy közreműködők érdekelt felekké válnak, és részt vehetnek a döntéshozatalban, gyakran olyan tokenekkel rendelkezve, amelyek közvetlen részesedést biztosítanak számukra a szervezet sikerében.
Emlékeztet valamire a DAO modell? Emlékeztetnie kellene rá. A hagyományos munkásszövetkezeti, vagy „co-op” üzleti modell az 1800-as évek közepe óta, ha nem még előtte létezik. Mégis, ez nem alakította át a mainstream üzleti életet egy munkásbarátabb modellé.
A kapitalizmusban a végrehajtás gyorsasága versenyelőnyt jelent. A kooperatív modell egyik kihívása, hogy az emberek nehezen tudnak hatékonyan, nagy léptékben együttműködni hierarchia nélkül.
Ez a súrlódás átnyúlik a DAO modellbe, és ez az egyik oka annak, hogy a DAO-kban rejlő potenciál ellenére egyre nagyobb a szkepticizmus a széles körű elterjedésükkel kapcsolatban. A kritikusok azzal érvelnek, hogy a DAO-k irányítási, skálázhatósági és szabályozási megfelelési kihívásokkal néznek szembe, amelyek legalább rövid távon korlátozzák a széles körű elterjedésüket.
A gig gazdaság: evolúció és viták
A rövid távú szerződésekkel és szabadúszó munkával jellemezhető gig gazdaság az egyik leggyorsabban növekvő ágazat az elmúlt években. A fuvarmegosztás a legismertebb példa. Az olyan platformok, mint az Uber, a TaskRabbit és az Upwork, lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy rugalmas munkaidőben, gyakran a hagyományos foglalkoztatási struktúrákon kívül, ideiglenes munkákat vállaljanak.
Bár ez a rugalmasság sokak számára vonzó, a gig gazdaság ellentmondásos a munkahelyek biztonságával, a juttatások hiányával, a munkakörülményekkel és a jövedelmek ingadozásával kapcsolatos aggodalmak miatt.
A Web3 potenciálisan megoldhatja ezeket a problémákat egy átláthatóbb és tisztességesebb gig gazdasági modell felkínálásával. Egy példa erre az intelligens szerződések (önmagukat végrehajtó blokklánc-megállapodások), amelyek lehetővé teszik a szabadúszók és a gig munkavállalók számára, hogy biztonságos, bizalommentes munkaszerződéseket kössenek közvetítők, például HR-osztályok vagy toborzók nélkül.
Tokenizált jutalmak
Ahogy az emberek egyre jobban megismerkednek a digitális tokenekkel, a blokklánc-hálózatok átláthatósága tokenizált jutalmakat és tulajdonosi modelleket vezethet be, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy tokeneket szerezzenek a platformhoz vagy projekthez való hozzájárulásukért. Ezek a tokenek a projekt sikeréből való részesedést képviselhetnek, hosszú távú részesedést biztosítva, amelyet a hagyományos gig gazdaság platformjai nem kínálnak.
Például egy decentralizált fuvarmegosztó platform jutalmazhatja a sofőröket minden fuvarért járó fizetéssel, valamint olyan digitális eszközökkel, amelyek értéke a platform népszerűségének növekedésével növekszik. Ez a gig munkavállalókat ideiglenes vállalkozókból érdekelt felekké alakíthatja, összehangolva érdekeiket a platformok hosszú távú sikerével, amelyekhez hozzájárulnak.
A tokenizált jutalékok kibocsátásának megvannak a maga kihívásai. A platformok decentralizációja és a tokenizált jutalmak szabályozási problémákba ütköznek, különösen a munkavállalók védelme, a tisztességes munkaügyi gyakorlatok és az adóvonzatok tekintetében.
Ezen potenciális akadályok ismerete kulcsfontosságú a Web3 gig gazdaságban való sikeres megvalósításához.
Blokklánc és vagyonbeli egyenlőtlenség: Segíthet a decentralizáció?
A vagyonbeli egyenlőtlenség napjaink egyik legégetőbb társadalmi problémája, amelyet súlyosbítanak a központosított pénzügyi rendszerek, amelyek aránytalanul előnyösek egy kis csoport számára. Decentralizált modelljével a blokklánc új megoldásokat kínálhat erre a problémára, különösen a foglalkoztatás és a tulajdonlás szempontjából.
A hagyományos foglalkoztatásban a vagyonfelhalmozás elsősorban bérekhez, részvényopciókhoz vagy nyugdíjtervekhez kötődik, amelyek gyakran csak a magasabb beosztású alkalmazottak egy kiválasztott csoportja számára érhetők el. Ez a rendszer szélesíti a szakadékot a vállalati vezetők és a rendszeres munkavállalók között.
A blokklánc felboríthatja ezt a dinamikát azáltal, hogy demokratizálja a tulajdonjoghoz és a profithoz való hozzáférést a tokenizáció és a decentralizált tulajdonosi modellek révén. Például a blokklánc lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy tokeneket bocsássanak ki, amelyek a tulajdonosi részesedéseket képviselik, és amelyeket nem csak a vezetőknek, hanem minden közreműködőnek ki lehetne osztani.
Ezenkívül a blokklánc csökkentheti a vállalkozói tevékenységbe való belépési korlátokat és az új munkahelyek teremtését. A peer-to-peer tranzakciók és a decentralizált finanszírozási mechanizmusok, mint például a kezdeti érmeajánlatok (ICO-k) vagy decentralizált finanszírozás (DeFi), az alulszolgáltatott közösségekből származó egyének tőkéhez juthatnak anélkül, hogy hagyományos pénzügyi intézményeken keresztül kellene fordulniuk, amelyek gyakran magas kamatlábakkal vagy diszkriminatív gyakorlatokkal járnak.
A munka jövője egy Web3 világban
A blokklánc hatása a hagyományos foglalkoztatási modellekre valószínűleg új lehetőségeket teremt, az egyszerűsített humánerőforrás-funkcióktól kezdve a tokenizált tulajdonláson keresztüli alkalmazotti vagyonteremtésig. Mit gondol? Vajon a blokklánc végül a munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatot fogja működtetni?
Bármi legyen is a jövedelem forrása, egy dolog elkerülhetetlen, és ez az adózási fegyelem. Kriptovaluta-befektető vagy? A ZenLedger segíthet abban, hogy rendszerezett maradj az adóbevallás idejére, ha kriptovalutákkal kereskedsz. Platformunk automatikusan összesíti a tranzakciókat a tárcáid és tőzsdéid között, kiszámítja a tőkenyereségedet vagy -veszteségedet, és elkészíti a benyújtandó dokumentumokat.
A fentiek csak általános tájékoztatási célokat szolgálnak, és nem értelmezhetők szakmai tanácsként. Kérjük, kérjen független jogi, pénzügyi, adózási vagy egyéb, az Ön helyzetére vonatkozó tanácsot.
