In 2020 zorgden wereldwijde gebeurtenissen voor een radicale decentralisatie op de traditionele werkplek, die ironisch genoeg niets met Web3 te maken had. De COVID-19-pandemie dwong bedrijven om vrijwel van de ene op de andere dag thuiswerken in te voeren.
Recentelijk heeft chatGPT een tweede grote golf van veranderingen voor werknemers teweeggebracht. Kunstmatige intelligentie (AI) blijft de krantenkoppen halen vanwege de massaontslagen en de ontwrichting van traditionele functies in sectoren zoals vastgoed, media, technologie en financiële dienstverlening.
Wereldwijde gebeurtenissen en technologische innovaties herdefiniëren sectoren en de arbeidsmarkt en geven vorm aan de toekomst van werk in het moderne tijdperk.
En hoe zit het dan met Web3? Hoewel blockchain niet zo ontwrichtend is geweest als een wereldwijde pandemie of grootschalige generatieve AI, is gedecentraliseerde ledgertechnologie als de betrouwbare neef van flitsende AI, die stilletjes op de achtergrond zijn werk doet. Blockchain bouwt voort op toepassingen in sectoren zoals supply chain management en gedecentraliseerde financiën en ontpopt zich als een transformerende kracht op de arbeidsmarkt.
Laten we eens kijken naar een paar opkomende trends met betrekking tot Web3 en de toekomst van werk.
Kunstmatige intelligentie en de arbeidsmarkt
AI transformeert de arbeidsmarkt door repetitieve taken te automatiseren en nieuwe functies te creëren in technologiegerichte sectoren. Waar traditionele AI de controle concentreert in gecentraliseerde systemen, biedt blockchain een andere vorm van disruptie.
Blockchain herverdeelt eigendom en controle, waardoor individuen meer zeggenschap krijgen over hun bezittingen en werk. Je kunt blockchain ook gebruiken om transparantie en verificatie te bieden in de processen van AI. Naarmate deze technologieën samenkomen, zullen ze functies en vereiste vaardigheden herdefiniëren en de weg vrijmaken voor een gedecentraliseerde toekomst van werk, gereguleerd door blockchainprotocollen.
Web3 en de verschuiving in traditionele werkgelegenheid
Het gedecentraliseerde karakter van Web3, de volgende generatie van het internet gebouwd op blockchaintechnologie, zal traditionele arbeidsstructuren fundamenteel veranderen door HR, werving, secundaire arbeidsvoorwaarden en betalingsprocessen te transformeren. Estland gebruikt bijvoorbeeld blockchaintechnologie. systeem X-Road om werknemersgegevens te beheren en toegang tot overheidsdiensten mogelijk te maken.
Bij werving en selectie kan Web3 het aannameproces stroomlijnen door middel van blockchain-gebaseerde referenties, waardoor vaardigheden en ervaring sneller en veiliger kunnen worden geverifieerd. Voor HR en secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen slimme contracten pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden automatiseren en aanpassen, rechtstreeks op de blockchain, waardoor voordelen toegankelijker en beter afgestemd op individuele behoeften worden.
Bovendien kunnen betalingen in een Web3-omgeving direct en wereldwijd plaatsvinden via cryptocurrency, waardoor tussenpersonen overbodig worden en transactiekosten worden verlaagd, terwijl werknemers in realtime worden betaald na het voltooien van taken.
De (mogelijke) opkomst van DAO's
Een model voor samenwerking dat door sommige Web3-enthousiasten wordt ontwikkeld, is het Gedecentraliseerde autonome organisaties (DAO's)In een DAO worden werknemers of bijdragers belanghebbenden en kunnen ze deelnemen aan de besluitvorming, vaak door tokens te bezitten die hen een direct belang geven in het succes van de organisatie.
Doet het DAO-model je ergens aan denken? Dat zou het moeten. Het traditionele bedrijfsmodel van de werknemerscoöperatie, ofwel de "coop", bestaat al sinds het midden van de 1800e eeuw, zo niet eerder. Toch heeft het de reguliere bedrijfsvoering niet omgevormd tot een meer werknemersvriendelijk model.
In het kapitalisme is snelheid van uitvoering een concurrentievoordeel. Een uitdaging van het coöperatieve model is dat het voor mensen moeilijk is om efficiënt op grote schaal samen te werken zonder hiërarchie.
Deze wrijving vertaalt zich naar het DAO-model en is een van de redenen waarom er, ondanks het potentieel van DAO's, steeds meer scepsis bestaat over hun vermogen om op grote schaal te worden toegepast. Critici stellen dat DAO's te maken hebben met uitdagingen op het gebied van governance, schaalbaarheid en naleving van regelgeving, wat hun acceptatie door de massa, in ieder geval op korte termijn, beperkt.
De gig-economie: evolutie en controverses
De gig-economie, gekenmerkt door kortlopende contracten en freelancewerk, is een van de snelstgroeiende sectoren van de afgelopen jaren. Ridesharing is het bekendste voorbeeld. Platforms zoals Uber, TaskRabbit en Upwork stellen werknemers in staat om tijdelijke klussen met flexibele uren aan te nemen, vaak buiten de traditionele arbeidsstructuren.
Hoewel deze flexibiliteit veel mensen aanspreekt, is de gig-economie controversieel vanwege zorgen over baanzekerheid, gebrek aan secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden en de volatiliteit van het inkomen.
Web3 kan mogelijk een aantal van deze problemen aanpakken door een transparanter en eerlijker model voor de gig-economie te bieden. Een voorbeeld hiervan zijn slimme contracten (zelfuitvoerende blockchain-overeenkomsten), waarmee freelancers en gig-werknemers veilige, betrouwbare arbeidsovereenkomsten kunnen aangaan zonder tussenpersonen zoals HR-afdelingen of recruiters.
Getokeniseerde beloningen
Naarmate mensen meer vertrouwd raken met digitale tokens, kan de transparantie van een blockchainnetwerk leiden tot tokenized belonings- en eigendomsmodellen, waardoor werknemers tokens kunnen verdienen voor hun bijdragen aan een platform of project. Deze tokens kunnen een aandeel in het succes van het project vertegenwoordigen en zo een langetermijnbelang bieden dat traditionele platformen in de gig-economie niet bieden.
Een gedecentraliseerd platform voor autodelen zou chauffeurs bijvoorbeeld kunnen belonen met een betaling per rit en digitale activa die in waarde stijgen naarmate het platform populairder wordt. Dit zou flexwerkers kunnen transformeren van tijdelijke contractanten tot belanghebbenden, waardoor hun belangen aansluiten bij het succes op lange termijn van de platforms waaraan ze bijdragen.
Het tokeniseren van beloningen brengt uitdagingen met zich mee. Platformdecentralisatie en getokeniseerde beloningen stuiten op regelgevingskwesties, met name op het gebied van werknemersbescherming, eerlijke arbeidsomstandigheden en fiscale gevolgen.
Inzicht in deze potentiële obstakels is cruciaal voor een succesvolle implementatie van Web3 in de gig-economie.
Blockchain en vermogensongelijkheid: kan decentralisatie helpen?
Vermogensongelijkheid is een van de meest urgente maatschappelijke problemen van deze tijd, verergerd door gecentraliseerde financiële systemen die een kleine groep mensen onevenredig bevoordelen. Met zijn gedecentraliseerde model heeft blockchain de potentie om nieuwe oplossingen voor dit probleem te bieden, met name vanuit het perspectief van werkgelegenheid en eigendom.
In de traditionele arbeidsmarkt is vermogensopbouw voornamelijk gekoppeld aan salarissen, aandelenopties of pensioenregelingen die vaak alleen beschikbaar zijn voor een selecte groep hooggeplaatste werknemers. Dit systeem vergroot de kloof tussen bedrijfsleiders en gewone werknemers.
Blockchain zou deze dynamiek kunnen omverwerpen door de toegang tot eigendom en winst te democratiseren via tokenisatie en gedecentraliseerde eigendomsmodellen. Zo kunnen organisaties via blockchain tokens uitgeven die eigendomsbelangen vertegenwoordigen, die vervolgens aan alle betrokkenen kunnen worden uitgedeeld, niet alleen aan de directie.
Bovendien kan blockchain de drempel voor ondernemerschap verlagen en de creatie van nieuwe banen bevorderen. Door peer-to-peer transacties en gedecentraliseerde financieringsmechanismen mogelijk te maken, zoals Initiële muntenaanbiedingen (ICO's) Ofwel gedecentraliseerde financiën (DeFi), kunnen individuen uit achtergestelde gemeenschappen toegang krijgen tot kapitaal zonder tussenkomst van traditionele financiële instellingen, die vaak hoge rentes of discriminerende praktijken hanteren.
De toekomst van werk in een Web3-wereld
De impact van blockchain op traditionele arbeidsmodellen zal waarschijnlijk nieuwe mogelijkheden creëren, van een gestroomlijnde personeelsafdeling tot vermogensgroei voor werknemers door middel van tokenized ownership. Wat denk jij? Zal blockchain uiteindelijk de relatie tussen werkgevers en werknemers bepalen?
Ongeacht de bron van inkomsten, één ding is onvermijdelijk: belastingaangifte. Bent u een crypto-investeerder? ZenLedger kan u helpen uw belastingaangifte overzichtelijk te houden als u in crypto-activa handelt. Ons platform verzamelt automatisch transacties van al uw wallets en exchanges, berekent uw winst of verlies en genereert de benodigde documenten voor uw aangifte.
Meld u vandaag nog gratis aan!
Het bovenstaande is uitsluitend bedoeld voor algemene informatiedoeleinden en mag niet worden geïnterpreteerd als professioneel advies. Vraag onafhankelijk juridisch, financieel, fiscaal of ander advies dat specifiek is voor uw specifieke situatie.
