2020. gadā globāli notikumi izraisīja radikālu decentralizāciju tradicionālajā darba vietā, kam ironiskā kārtā nebija nekāda sakara ar Web3. COVID-19 pandēmija lika uzņēmumiem gandrīz vienas nakts laikā ieviest attālinātu darbu.
Pavisam nesen chatGPT ir izraisījis otru lielu pārmaiņu vilni darbiniekiem. Mākslīgais intelekts (MI) turpina nonākt ziņu virsrakstos, izraisot atlaišanas un tradicionālu darba lomu satricinājumu tādās nozarēs kā nekustamais īpašums, plašsaziņas līdzekļi, tehnoloģijas un finanšu pakalpojumi.
Pasaules notikumi un tehnoloģiskās inovācijas maina nozares un nodarbinātību, kā arī veido darba nākotni mūsdienu laikmetā.
Kā tad ar Web3? Lai gan blokķēde nav bijusi tik revolucionāra kā globāla pandēmija vai ģeneratīvais mākslīgais intelekts plašā mērogā, decentralizētā virsgrāmatas tehnoloģija ir kā uzticams Edija brālēns košajam mākslīgajam intelektam, kas klusi darbojas aizkulisēs. Blokķēde balstās uz lietošanas gadījumiem tādās nozarēs kā piegādes ķēdes pārvaldība un decentralizētas finanses, lai kļūtu par pārveidojošu spēku darba tirgū.
Apskatīsim dažas aktuālas tendences, kas saistītas ar Web3 un darba nākotni.
Mākslīgais intelekts un darba tirgus
Mākslīgais intelekts pārveido darba tirgu, automatizējot atkārtotus uzdevumus un radot jaunas lomas tehnoloģiju nozarēs. Kamēr tradicionālais mākslīgais intelekts konsolidē kontroli centralizētās sistēmās, blokķēde piedāvā atšķirīgu revolucionāru pieeju.
Bloķķēde pārdala īpašumtiesības un kontroli, dodot indivīdiem lielāku pilnvaru pār saviem aktīviem un darbu. Bloķķēdi var izmantot arī, lai nodrošinātu mākslīgā intelekta procesu pārredzamību un pārbaudi. Šīm tehnoloģijām konverģējot, tās mainīs darba lomas un prasmju prasības, bruģējot ceļu decentralizētai darba nākotnei, ko pārvalda blokķēdes protokoli.
Web3 un tradicionālās nodarbinātības maiņa
Web3 decentralizētais raksturs, nākamā interneta paaudze, kas balstīta uz blokķēdes tehnoloģiju, fundamentāli mainīs tradicionālās nodarbinātības struktūras, pārveidojot cilvēkresursu, pieņemšanas darbā, pabalstu un maksājumu procesus. Piemēram, Igaunijā tiek izmantota uz blokķēdes balstīta sistēma X-Road lai pārvaldītu darbinieku datus un nodrošinātu piekļuvi valdības pakalpojumiem.
Personāla atlasē Web3 var racionalizēt pieņemšanas procesu, izmantojot blokķēdē balstītus akreditācijas datus, nodrošinot ātrāku un drošāku prasmju un pieredzes pārbaudi. Personāla vadības un pabalstu jomā viedie līgumi varētu automatizēt un pielāgot pabalstu paketes tieši blokķēdē, padarot pabalstus pieejamākus un pielāgotus individuālajām vajadzībām.
Turklāt maksājumi Web3 vidē var notikt nekavējoties un globāli, izmantojot kriptovalūtu, novēršot starpniekus un samazinot darījumu izmaksas, vienlaikus nodrošinot, ka darbinieki saņem samaksu reāllaikā pēc uzdevumu pabeigšanas.
(Iespējamā) DAO uzplaukums
Viens no sadarbības modeļiem, ko izstrādā daži Web3 entuziasti, ir Decentralizētās autonomās organizācijas (DAO)DAO ietvaros darbinieki vai līdzstrādnieki kļūst par ieinteresētajām personām un var piedalīties lēmumu pieņemšanā, bieži vien viņiem piederot žetoni, kas dod viņiem tiešu līdzdalību organizācijas panākumos.
Vai DAO modelis jums kaut ko atgādina? Tam vajadzētu atgādināt. Tradicionālais strādnieku kooperatīva jeb “kooperatīva” biznesa modelis ir pastāvējis kopš 1800. gadsimta vidus, ja ne vēl agrāk. Tomēr tas nav pārveidojis tradicionālo uzņēmējdarbību par strādniekiem draudzīgāku modeli.
Kapitālismā izpildes ātrums ir konkurences priekšrocība. Viens no kooperatīvā modeļa izaicinājumiem ir tas, ka cilvēkiem ir grūti efektīvi sadarboties plašā mērogā bez hierarhijas.
Šī berze attiecas uz DAO modeli, un tas ir viens no iemesliem, kāpēc, neskatoties uz DAO potenciālu, pieaug skepticisms par to spēju pāriet uz plašu izmantošanu. Kritiķi apgalvo, ka DAO saskaras ar pārvaldības, mērogojamības un atbilstības normatīvajiem aktiem problēmām, kas vismaz īstermiņā ierobežo to plašu ieviešanu.
Gig ekonomika: evolūcija un pretrunas
Gig ekonomika, ko raksturo īstermiņa līgumi un ārštata darbs, ir viena no visstraujāk augošajām nozarēm pēdējos gados. Kopbraukšana ir vispazīstamākais piemērs. Tādas platformas kā Uber, TaskRabbit un Upwork ļauj darbiniekiem pieņemt pagaidu darbus ar elastīgu darba laiku, bieži vien ārpus tradicionālajām nodarbinātības struktūrām.
Lai gan šī elastība daudziem šķiet pievilcīga, gig ekonomika ir pretrunīga bažu dēļ par darba drošību, pabalstu trūkumu, darba apstākļiem un ienākumu svārstīgumu.
Web3 varētu risināt dažas no šīm problēmām, piedāvājot pārredzamāku un godīgāku gig ekonomikas modeli. Viens piemērs ir viedie līgumi (pašizpildoši blokķēdes līgumi), kas ļauj ārštata darbiniekiem un gig darbiniekiem noslēgt drošus, neuzticamus darba līgumus bez starpniekiem, piemēram, personāla nodaļām vai vervētājiem.
Tokenizētas balvas
Cilvēkiem arvien labāk iepazīstot digitālos tokenus, blokķēdes tīkla pārredzamība varētu ieviest tokenizētas atlīdzības un īpašumtiesību modeļus, ļaujot darbiniekiem nopelnīt žetonus par savu ieguldījumu platformā vai projektā. Šie žetoni varētu pārstāvēt daļu no projekta panākumiem, nodrošinot ilgtermiņa ieguldījumu, ko tradicionālās gig ekonomikas platformas nepiedāvā.
Piemēram, decentralizēta kopbraukšanas platforma varētu atalgot autovadītājus ar samaksu par katru braucienu un digitālajiem aktīviem, kuru vērtība pieaug, platformai pieaugot popularitātei. Tas varētu pārveidot pagaidu darbiniekus no pagaidu darbuzņēmējiem par ieinteresētajām personām, saskaņojot viņu intereses ar to platformu ilgtermiņa panākumiem, kurās viņi piedalās.
Tokenizētai atlīdzībai ir savi izaicinājumi. Platformu decentralizācija un tokenizētas atlīdzības saskaras ar regulējuma jautājumiem, jo īpaši attiecībā uz darbinieku aizsardzības, godīgas darba prakses un nodokļu ietekmes nodrošināšanu.
Izpratne par šiem potenciālajiem šķēršļiem ir ļoti svarīga, lai veiksmīgi ieviestu Web3 gig ekonomikā.
Blokķēde un bagātības nevienlīdzība: vai decentralizācija var palīdzēt?
Bagātības nevienlīdzība ir viena no mūsdienu aktuālākajām sociālajām problēmām, ko saasina centralizētas finanšu sistēmas, kas nesamērīgi gūst labumu nelielai indivīdu grupai. Ar savu decentralizēto modeli blokķēdei ir potenciāls piedāvāt jaunus risinājumus šai problēmai, jo īpaši no nodarbinātības un īpašumtiesību viedokļa.
Tradicionālajā nodarbinātībā bagātības uzkrāšana galvenokārt ir saistīta ar algām, akciju opcijām vai pensiju plāniem, kas bieži vien ir pieejami tikai atsevišķai augstāka līmeņa darbinieku grupai. Šī sistēma paplašina plaisu starp uzņēmumu vadītājiem un pastāvīgajiem darbiniekiem.
Bloķķēde varētu mainīt šo dinamiku, demokratizējot piekļuvi īpašumtiesībām un peļņai, izmantojot tokenizāciju un decentralizētus īpašumtiesību modeļus. Piemēram, blokķēde ļauj organizācijām emitēt žetonus, kas pārstāv īpašumtiesības, kurus varētu izplatīt visiem dalībniekiem, ne tikai vadītājiem.
Turklāt blokķēde var samazināt šķēršļus uzņēmējdarbības uzsākšanai un jaunu darbavietu radīšanai. Nodrošinot savstarpējos darījumus un decentralizētus finansēšanas mehānismus, piemēram, sākotnējie monētu piedāvājumi (ICO) jeb decentralizētā finansējuma (DeFi) veidā indivīdi no nepietiekami apkalpotām kopienām var piekļūt kapitālam, neizmantojot tradicionālās finanšu iestādes, kurām bieži vien ir augstas procentu likmes vai diskriminējoša prakse.
Darba nākotne Web3 pasaulē
Blokķēdes ietekme uz tradicionālajiem nodarbinātības modeļiem, visticamāk, radīs jaunas iespējas, sākot no racionalizētākas cilvēkresursu funkcijas līdz darbinieku bagātības radīšanai, izmantojot tokenizētu īpašumtiesības. Ko jūs domājat? Vai blokķēde galu galā ietekmēs attiecības starp darba devējiem un darba ņēmējiem?
Neatkarīgi no ienākumu avota, viena lieta ir neizbēgama, un tā ir nodokļu atbilstība. Vai esat kriptovalūtu investors? ZenLedger var palīdzēt jums saglabāt kārtību nodokļu deklarēšanas laikā, ja tirgojaties ar kriptoaktīviem. Mūsu platforma automātiski apkopo darījumus jūsu makos un biržās, aprēķina jūsu kapitāla pieaugumu vai zaudējumus un ģenerē dokumentus, kas jums jāiesniedz.
Reģistrējieties bez maksas jau šodien!
Iepriekš minētais ir paredzēts tikai vispārīgai informācijai un nav jāinterpretē kā profesionāls padoms. Lūdzu, meklējiet neatkarīgu juridisko, finanšu, nodokļu vai citu konsultāciju, kas pielāgota jūsu konkrētajai situācijai.
