في عام 2020، تسببت الأحداث العالمية في لامركزية جذرية في مكان العمل التقليدي، وهو أمر لا علاقة له بـ Web3. فقد دفعت جائحة كوفيد-19 الشركات إلى تطبيق العمل عن بعد بين عشية وضحاها تقريباً.
في الآونة الأخيرة، أحدث برنامج ChatGPT موجة تغيير ثانية كبيرة في حياة العاملين. ولا يزال الذكاء الاصطناعي يتصدر عناوين الأخبار بسبب تسببه في تسريح العمال وتغيير الأدوار الوظيفية التقليدية في قطاعات مثل العقارات والإعلام والتكنولوجيا والخدمات المالية.
إن الأحداث العالمية والابتكارات التكنولوجية تعيد تعريف الصناعات والتوظيف، فضلاً عن تشكيل مستقبل العمل في العصر الحديث.
ماذا عن Web3؟ على الرغم من أن تقنية البلوك تشين لم تُحدث تغييرًا جذريًا كجائحة عالمية أو الذكاء الاصطناعي التوليدي على نطاق واسع، إلا أن تقنية السجلات اللامركزية تُشبه ابن عم الذكاء الاصطناعي المُبهر، فهي تعمل بهدوء وثبات في الخفاء. تعتمد تقنية البلوك تشين على تطبيقاتها في قطاعات مثل إدارة سلاسل التوريد والتمويل اللامركزي لتبرز كقوة تحويلية في سوق العمل.
دعونا نلقي نظرة على بعض الاتجاهات المتغيرة المتعلقة بتقنية Web3 ومستقبل العمل.
الذكاء الاصطناعي وسوق العمل
يُحدث الذكاء الاصطناعي تحولاً جذرياً في سوق العمل من خلال أتمتة المهام المتكررة وخلق وظائف جديدة في الصناعات التقنية. وبينما يُرسّخ الذكاء الاصطناعي التقليدي السيطرة ضمن أنظمة مركزية، تُقدّم تقنية البلوك تشين نقلة نوعية مختلفة.
تُعيد تقنية البلوك تشين توزيع الملكية والتحكم، مما يمنح الأفراد مزيدًا من التحكم في أصولهم وأعمالهم. كما يُمكن استخدامها لتوفير الشفافية والتحقق من عمليات الذكاء الاصطناعي. ومع تقارب هذه التقنيات، ستُعيد تشكيل الأدوار الوظيفية ومتطلبات المهارات، مما يمهد الطريق لمستقبل عمل لامركزي تحكمه بروتوكولات البلوك تشين.
الويب 3 والتحول في التوظيف التقليدي
ستُحدث الطبيعة اللامركزية لشبكة Web3، وهي الجيل التالي من الإنترنت المبني على تقنية البلوك تشين، تغييرًا جذريًا في هياكل التوظيف التقليدية من خلال تحويل عمليات الموارد البشرية والتوظيف والمزايا والدفع. على سبيل المثال، تستخدم إستونيا تقنية البلوك تشين. نظام X-Road لإدارة بيانات الموظفين وتمكين الوصول إلى الخدمات الحكومية.
في مجال التوظيف، يُمكن لـ Web3 تبسيط عملية التوظيف من خلال بيانات اعتماد قائمة على تقنية البلوك تشين، مما يُتيح التحقق من المهارات والخبرات بشكل أسرع وأكثر أمانًا. أما في مجال الموارد البشرية والمزايا، فيُمكن للعقود الذكية أتمتة وتخصيص باقات المزايا مباشرةً على البلوك تشين، مما يجعل المزايا أكثر سهولة في الوصول إليها ومُصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفردية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تتم المدفوعات في بيئة Web3 على الفور وعلى مستوى العالم عبر العملات المشفرة، مما يؤدي إلى إزالة الوسطاء وتقليل تكاليف المعاملات مع ضمان حصول العمال على أجورهم في الوقت الفعلي عند إكمال المهام.
الصعود (المحتمل) للمنظمات اللامركزية المستقلة
أحد نماذج العمل المشترك التي يطورها بعض المتحمسين لتقنية Web3 هو المنظمات المستقلة اللامركزية (DAOs)في المنظمة اللامركزية المستقلة (DAO)، يصبح الموظفون أو المساهمون أصحاب مصلحة ويمكنهم المشاركة في صنع القرار، وغالبًا ما يمتلكون رموزًا تمنحهم حصة مباشرة في نجاح المنظمة.
هل يُذكّرك نموذج المنظمة اللامركزية المستقلة (DAO) بشيء؟ ينبغي أن يُذكّرك به. فنموذج الأعمال التعاونية العمالية التقليدية، أو "التعاونية"، موجود منذ منتصف القرن التاسع عشر، إن لم يكن قبل ذلك. ومع ذلك، لم يُحوّل هذا النموذج الأعمال التجارية السائدة إلى نموذج أكثر مراعاةً للعمال.
في النظام الرأسمالي، تُعدّ سرعة التنفيذ ميزة تنافسية. ومن التحديات التي تواجه نموذج التعاونيات صعوبة تعاون البشر بكفاءة على نطاق واسع دون وجود تسلسل هرمي.
ينعكس هذا الاحتكاك على نموذج المنظمات اللامركزية المستقلة (DAO)، وهو أحد الأسباب التي تجعل هناك شكوكًا متزايدة حول قدرتها على الانتشار الواسع، على الرغم من إمكاناتها. ويرى النقاد أن هذه المنظمات تواجه تحديات في الحوكمة، وقابلية التوسع، والامتثال التنظيمي، مما يحد من تبنيها على نطاق واسع، على الأقل في المدى القريب.
اقتصاد العمل المؤقت: تطوره وجدله
يُعدّ اقتصاد العمل المؤقت، الذي يتميز بالعقود قصيرة الأجل والعمل الحر، أحد أسرع القطاعات نموًا في السنوات الأخيرة. وتُعتبر خدمات مشاركة الركوب المثال الأبرز على ذلك. وتتيح منصات مثل أوبر وتاكس رابيت وأبوورك للعاملين شغل وظائف مؤقتة بساعات عمل مرنة، غالبًا خارج نطاق هياكل التوظيف التقليدية.
على الرغم من أن هذه المرونة تجذب الكثيرين، إلا أن اقتصاد العمل المؤقت مثير للجدل بسبب المخاوف بشأن الأمن الوظيفي، ونقص المزايا، وظروف العمل، وتقلب الدخل.
بإمكان Web3 معالجة بعض هذه المشكلات من خلال تقديم نموذج أكثر شفافية وعدالة لاقتصاد العمل الحر. ومن الأمثلة على ذلك العقود الذكية (اتفاقيات البلوك تشين ذاتية التنفيذ)، التي تتيح للعاملين المستقلين والعاملين في الاقتصاد الحر إبرام اتفاقيات عمل آمنة وموثوقة دون الحاجة إلى وسطاء كإدارات الموارد البشرية أو شركات التوظيف.
المكافآت الرمزية
مع ازدياد إلمام الناس بالرموز الرقمية، قد تُتيح شفافية شبكة البلوك تشين إمكانية تقديم مكافآت ونماذج ملكية مُرمّزة، مما يسمح للعاملين بكسب هذه الرموز مقابل مساهماتهم في منصة أو مشروع. ويمكن أن تُمثّل هذه الرموز حصصًا في نجاح المشروع، مما يوفر استثمارًا طويل الأجل لا تُقدّمه منصات اقتصاد العمل الحر التقليدية.
على سبيل المثال، قد تُكافئ منصة مشاركة الرحلات اللامركزية السائقين بأجر عن كل رحلة، بالإضافة إلى أصول رقمية تزداد قيمتها مع ازدياد شعبية المنصة. وهذا من شأنه أن يحوّل العاملين في الاقتصاد التشاركي من متعاقدين مؤقتين إلى شركاء، ما يربط مصالحهم بنجاح المنصات التي يساهمون فيها على المدى الطويل.
ينطوي تحويل التعويضات إلى رموز رقمية على تحديات. إذ تواجه اللامركزية في المنصات والمكافآت المُرمّزة قضايا تنظيمية، لا سيما فيما يتعلق بضمان حماية العمال، وممارسات العمل العادلة، والآثار الضريبية.
يُعدّ الوعي بهذه العقبات المحتملة أمراً بالغ الأهمية لتطبيق Web3 بنجاح في اقتصاد العمل الحر.
تقنية البلوك تشين وعدم المساواة في الثروة: هل يمكن أن تساعد اللامركزية؟
يُعدّ التفاوت في الثروة من أبرز المشكلات الاجتماعية المُلحة اليوم، ويتفاقم بفعل الأنظمة المالية المركزية التي تُفيد فئةً قليلةً من الأفراد بشكلٍ غير متناسب. وبفضل نموذجها اللامركزي، تمتلك تقنية البلوك تشين القدرة على تقديم حلول جديدة لهذه المشكلة، لا سيما من منظور التوظيف والملكية.
في الوظائف التقليدية، يرتبط تراكم الثروة بشكل أساسي بالأجور، وخيارات الأسهم، أو خطط التقاعد التي غالباً ما تقتصر على فئة مختارة من الموظفين ذوي المناصب العليا. هذا النظام يُعمّق الفجوة بين المديرين التنفيذيين في الشركات والعمال العاديين.
قد تُحدث تقنية البلوك تشين تغييرًا جذريًا في هذا الواقع من خلال إتاحة الوصول إلى الملكية والأرباح للجميع عبر التوكنة ونماذج الملكية اللامركزية. فعلى سبيل المثال، تسمح تقنية البلوك تشين للمؤسسات بإصدار رموز تمثل حصص الملكية، والتي يمكن توزيعها على جميع المساهمين، وليس فقط على المديرين التنفيذيين.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لتقنية البلوك تشين أن تخفض عوائق دخول مجال ريادة الأعمال وخلق فرص عمل جديدة. وذلك من خلال تمكين المعاملات بين الأفراد وآليات التمويل اللامركزية مثل عروض العملة الأولية (ICO) أو التمويل اللامركزي (DeFi)، يمكن للأفراد من المجتمعات المحرومة الوصول إلى رأس المال دون الحاجة إلى المرور عبر المؤسسات المالية التقليدية، والتي غالباً ما تأتي بأسعار فائدة مرتفعة أو ممارسات تمييزية.
مستقبل العمل في عالم الويب 3
من المرجح أن يُحدث تأثير تقنية البلوك تشين على نماذج التوظيف التقليدية فرصًا جديدة، بدءًا من تبسيط وظائف الموارد البشرية وصولًا إلى بناء ثروة الموظفين من خلال الملكية الرقمية. ما رأيك؟ هل ستُعزز تقنية البلوك تشين في نهاية المطاف العلاقة بين أصحاب العمل والعمال؟
مهما كان مصدر دخلك، يبقى الالتزام الضريبي أمرًا لا مفر منه. هل أنت مستثمر في العملات الرقمية؟ يساعدك ZenLedger على تنظيم أمورك الضريبية إذا كنت تتداول أصولًا رقمية. تقوم منصتنا تلقائيًا بتجميع معاملاتك من محافظك ومنصات التداول، وحساب أرباحك أو خسائرك الرأسمالية، وإنشاء المستندات اللازمة لتقديم إقرارك الضريبي.
ما سبق هو لأغراض إعلامية عامة فقط، ولا يُفسر على أنه نصيحة مهنية. يُرجى طلب المشورة القانونية أو المالية أو الضريبية أو غيرها من الاستشارات المستقلة التي تناسب حالتك.
